【京东p5p6是什么意思 京东P6相当于工作几年】
文章插图
P6对应工作2~5年,P7对应工作5~8年,P8对应工作8~12年 。薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题 。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构 。
薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构 。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制 。
- 核桃里的小黑虫子 核桃里的小黑虫是什么虫
- 抖音上沉浸式化妆 抖音沉浸式是什么意思
- 国家邮政局公布快递满意度排名:京东顺丰排名最高
- 补天阁大师兄 补天阁阁主是什么境界
- 抗锯齿模式是什么意思 抗锯齿是啥意思
- 猝死是因为什么 猝死什么意思
- 华为tnnh-an00是什么型号
- 橘子树新发出的嫩芽枯死是什么原因
- 腌海雀是什么味道 腌海雀
- 深圳云端学校是公立吗 深圳云端学校是什么意思