冷知识素材网知识分享( 二 ) _冷知识

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获得价值认可。
对于愿意分享或者主动分享观点的人，要积极肯定和奖励。这些愿意甚至喜欢分享的人一旦得到周围人甚至公司的肯定，自然会更愿意去学习更多的新知识，主动分享自己认为每个人都必须学习和了解的东西，这样就会形成良性循环。
如何分享知识2
首先要明白，知识共享不是员工的义务，也不是公司提高员工水平的义务。
公司里有的是只想悠闲工作的员工。只要他们能为公司创造效益，他愿意做一辈子草根，你也不用强迫他升职。但是，一个好的公司应该为想要提升自己的员工提供一个好的环境。
我觉得知识分享最重要的是可遗传性。
定期聚会可以达到分享的目的，但不能达到遗传的目的。所以最重要的是文档！
要实现文档化，首先要有一个公共平台，可以是网站、svn地址等。实现的方式多种多样。
其次，最重要的是奖励机制。纳入KPI是一个好方法。比如营销可以写一个好的案例，通过产品包装、定位人群、广告语和产品名称、各种渠道的广告主、市场分析等方面的变化，清理一些积压的商品。然后，当然，给文件打分。当然，你不为写得差负责，甚至应该鼓励你下次写得好。对于写得好的，公司的典型问题，典型场景，这种优秀的案例可以作为整个公司或者学习的一部分，然后给予物质奖励。
【冷知识素材网知识分享】1.“创始人”要以身作则，寻求“信任” 。作为起草这一规定的发起者，我们必须始终主动分享，形式不限于会议。一方面起到示范作用(告诉别人怎么分享，分享什么，怎么分享)另一方面起到表率作用。在最初的探索阶段，几个核心人物要多分享，找一些牛逼的人做“信托”也是可以的。
2.在强制系统的帮助下。系统只在前期起作用，后期成为习惯。(这个周期比较长~)
常规:周会、月会；内容要求:生活、工作经历等。
这个过程比较痛苦。可能是几个“托”，甚至是一个人分享自己对工作和生活的感受。但也是一个必经的过程。
3.分享总结。更好对分享的内容做一个特别的记录。以我大学所在的画室为例。以前也分享讨论过。从9月份开始，我整理了一些资料和知识结构，做成电子书。内部分享的成果也是新人的学习资料。
4.感情基础。只要大家都很了解，就是朋友，好朋友，而不仅仅是工作伙伴。害羞、不自信等主观因素的影响可以降到更低。大家都这么熟了，当然不怕出丑啦~关系强的团队好做。
名言分享专业知识
1.与人分享你的知识，这是一种永恒的方式。
更大的幸福在于对真理的沉思。
当我们爱别人的时候，生活是美好而幸福的。
4.名利只能给我们带来暂时的快乐；只有冷静的头脑和对工作的热爱才能带给我们永恒的快乐。
5，主线百里下，长城五十弦。这是秋天的战场阅兵。
6.只要有爱，就有光明的分享。只要有一份温柔，就有分享的美德。分享一下，为什么要这么拼。
7.分享是一种思想的深度。在深思的同时，你分担朋友的痛苦。
8.为了寻找幸福，你走遍了千山，却从未见过。其实只要你有一颗知足的心，幸福就在你身上。
9.好的咖啡应该和朋友一起品尝，好的机会应该和朋友一起分享。
10.你分享的不是水，而是对生命的希望。但如果你知道你不分享，你的伴侣可能会活下来，否则两个人都会失去活力。

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