《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
《电子签名法》规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文 ， 视为符合法律、法规要求的书面形式 。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书 ， 不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力 。
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同 。
【电子劳动合同利弊 咸阳电子劳动合同是否具有法律效力】因此，符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力 。
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