kpi指标是什么意思 kpi是什么意思( 二 ) _关键绩效指标

关键绩效指标
KPI也称为企业关键绩效指数。
KPI是指通过设置、抽样、计算和分析组织中某个流程的输入和输出的关键参数，来衡量流程绩效的客观量化管理指标。它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具，是企业绩效管理体系的基础。
KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门人员的绩效衡量指标。
关键绩效指标
又称“关键绩效指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。KPI方法符合一个重要的管理原则——“二八原则” 。
在企业价值创造过程中，有一个“20/80”定律，即20%的骨干人员创造了80%的企业价值；而且“二八原则”也适用于每一个员工，即80%的工作任务由20%的关键行为完成。因此，我们必须抓住20%的关键行为，对其进行分析和衡量，从而抓住绩效评估的关键点。
KPI核心价值
1、促进企业战略的分解和实施。
2.使上下级对相关绩效目标有清晰统一的认识，为绩效管理和上下级沟通奠定客观基础；
3.让高层领导清楚了解对公司价值最关键的业务运营；
4.使管理者专注于对绩效有更大驱动力的经营活动；
5.使管理人员能够诊断运营中的问题并及时采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。
KPI是什么意思？
KPI是指绩效考核，又称“关键绩效指标”考核方法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。
根据管理主题，绩效管理可以分为两类。一种是激励型绩效管理，重在激发员工的积极性，更适合成长型企业。另一种是基于管理的绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，更适合成熟的企业。绩效考核的好处是标准明确，易于评价。缺点是简单的工作很难制定标准，缺乏一定的量化。
kpi是什么意思？
Kpi是指企业的关键绩效指标，它是通过对某一过程的输入和输出处的关键参数进行设置、抽样、计算和分析，来衡量过程绩效的一种客观的、量化的管理指标。Kpi考核方法是一种关键绩效指标考核方法，根据管理主题可分为激励性绩效管理和控制性绩效管理。
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