历史上曹丕继位后，是如何制定人才选用标准的?( 二 ) _三国

公开提出“不仁不孝”之人都用，这大概是曹操对一直反对他的士族发出的最强力的反击，不过，这也是曹操最后的呐喊了。
在第三份求贤诏令发出的两年多之后，建安二十五年(公元220年)，曹操就去世了。
曹操去世后没多久，他坚持的选人、用人理念就被打破了。
原因是，其继任人曹丕想要代汉称帝，为获得士族的支持，在人才选拔的方式上，跟士族做了妥协跟交换。
在曹丕称帝后不久，即同意了陈群提出和制定的《九品中正制》，以此作为曹魏选人、用人的官方标准。
《九品中正制》是完全为士族中人走进官场量身定制的一套标准，按照家世、门第的大小选官、授官。
在这个制度下，寒门庶族基本无出头之日，仅家世这一条硬性标准，就把他们全挡在门外，即使能出头，也只能是依附于士族、豪门之下。
如曹魏后期涌现出来的邓艾、石苞等寒门人才，就全是司马懿举荐和提拔的，他们也只能为司马氏效力，而非曹魏皇权。
《九品中正制》不但颠覆了曹操一生坚持的用人理念，也打碎了曹魏皇权跟士族之间的权力、力量平衡。

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在早前曹操时期提拔起来的寒门庶族人才都陆续去世后，曹魏皇权没有了人才补充，仅凭曹氏、夏侯氏产出的贫瘠的人才，根本无法抗衡士族。
最终，士族得以崛起，曹魏皇权衰落，司马氏能代魏建晋，其根本也来自于《九品中正制》，司马氏是士族，是士族、豪门的自己人。
曹操生前没有被士族压倒，坚持跟他们抗争，曹丕接位后，抛弃了曹操一直坚持的扶持寒门庶族抗衡士族的路线图，虽得到了一时的辉煌，却葬送了曹魏的未来。
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