工作能力怎么写简短工作能力怎么写工作能力方面 _能力

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作者丨焱公子编辑丨水青衣
一、工作能力，是分层次高低的我的学员小敏今年大学刚毕业，在投了几十份简历却回应寥寥后，她问了我一个特别有代表性的问题：
“我发现很多公司都喜欢玩‘双标’啊！多数岗位要求里，都写着要工作能力强的，但当面试时我说自己工作能力强时，他们却又表示我说得太笼统太虚。
什么意思嘛，你们说就行，我说就不行，究竟什么是工作能力强？”
我问她，你是怎么表述自己“工作能力强”的？
小敏飞快地回答：“这还不简单？我跟他们说，我在学校时是宣传委员，也是学生会成员。首先，我能获得这个职务，本身不就代表了我是有能力的？再者，老师安排任何工作，我都能很快地响应，拿出结果给他们。”
我点点头，对的，这的确是有工作能力的一种体现，但或许并不足够。
工作能力强是一个比较宽泛的说法，举个我身边的例子。
去年我曾招聘两个助理，打算择优留下一个。试用期间，我给了他们每人1000块，安排他们做同样一件事：去买一些书回来，给同事们闲暇时阅读。
我就说了这么一句话，没有做任何限定。
助理A动作很快，马上在网上下单，次日书就送来了，各种类型的书都有一点。
助理B则第三天才完成这事，他买的书数量比A多一倍，多数是成长、工具类书籍。
他同时向我解释：
“我对比了网上和书店，刚好公司不远处有一家新开的书店昨天开业搞活动，很多都只要9块9 ，多买还打折，我就等到昨天才买，感觉这样更合适。”
A和B ，谁的能力更强？如果选一个，我应该选谁留下？
其实关于工作能力，我们可以稍微细化一下，这样就会更加明了。
就公子所见，至少可以分出5个层级，咱们依次来说一说。
二、工作能力强的5个层级1.报纸级：听得懂话，至少能拿出一个结果
不要看不起这个级别，职场上，若能听懂每一个任务安排，不曲解、不推诿，规规矩矩去执行，并拿出一个结果，已经能跑赢很多人。
而这样的人，尽管可能只有70分，在上级领导眼里，你至少是合格的。
2.青铜级：执行力强，能快速拿出一个结果
这个级别的人，多数有着很强的执行力。
一个任务安排下来，往往能快速行动起来，对于多数简单任务，他们的反应是令领导满意的。就像小敏针对自己的描述。
唯一可能的问题是，他们的思维往往比较僵化单一，只聚焦于如何完成，却鲜少去考虑完美的问题。
3.白银级：能综合思考，懂得从若干方案中选取最优，并拿到结果
到了这个级别，通常已经是部门或者公司的核心员工。与前两个级别相比，他们会有更多维的思考。
一个任务过来，不会立马开始行动，而是先做多方调研及可行性分析，挑选出最佳方案，才开始行动。
4.黄金级：能听懂上级的弦外之音，拿出上级最想要的结果
这个级别就会更上一层，他们最典型的特点是，非常擅长聆听上级真正的弦外之音，从而拿出他们最想要的结果。
举两个例子。
比如，老板让你去参加一个高端展会。真是想听你回来说模特多好看，免费茶点多好吃？如果你是老板，一定是希望员工回来说，有多少企业参加，都是什么行业，哪些有对接合作的可能性；
再比如，休假时老板亲自打电话，说临时需要你一起帮忙拿个主意。你要换位想一想，你是老板，你这样说是为什么？
当然是内心期望员工尽快返岗共同解决问题，以后再休不迟。

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