一、领导无能：领导的自身能力不强 ， 在公司的影响力不是很高 ， 这就会导致这些领导在沟通和协调一些事情的时候会有一些不自信 。同时，当公司有好的资源的时候，这些软弱的领导也很少能为他的下属争取一些资源和好处 。久而久之，这个部门的下属就会觉得他们跟着这个领导不仅学不到什么东西，而且自己还会被别的部门的同事看不起 。时间长了，这个部门就会经常出现一些员工离职的情况 。
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二、部门不受公司重视：有些辅助部门的工作多且杂 ， 部门员工的工资不高，这些辅助部门的同事就会觉得自己的工作没有多大的价值，是可有可无的一种存在 。在一定的条件刺激之下 ， 这些辅助部门的人就会离开这家公司去找寻新的发展 。

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