第六，加强对员工日常行为的考核；
很多企业对员工的考核只依据印象分，不利于留住优秀人才 。通过OA系统，我们可以将员工日常工作所产生的成果作为员工动态绩效考核的一部分依据 。要充分调动员工的积极性，使企业在快速发展中迅速积累所需要的人才 。
因此，OA不是一个无纸化的软件，而是一个管理工具，通过它进行企业管理制度的执行，传播企业文化，通过流程的标准化，知识的沉淀，员工的合作与协作，促进企业中人与组织的和谐发展 。
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