文章插图
签了入职邀请函通常是不会被拒的，根据法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理 。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰、可履行，承诺到达要约人时便生效，承诺生效时合同便成立 。既然入职邀请函是要约，则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质 。
【签了入职邀请函还会被拒吗】因此，一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了 。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可执行，则构成了一个劳动合同 。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为 。清晰、可执行的要约和承诺应当履行，是诚实信用原则的根本要求 。

• 伊利入职信息采纳后需要等多久 伊利入职信息采集审核是总部审吗
• 签了三方协议试用期内可以离职吗
• 男生送女生生日礼物送什么好朋友 如何打印 5x7 邀请函
• 6月30入职与7月1日入职区别 7月新入职人员高温补贴怎么发放
• 当月入职是否享受高温补贴 刚入职有高温补贴吗
• 刚入职就离职好不好 刚入职就离职享受高温补贴吗
• 无离职证明可以办理退休吗 无离职证明可以入职吗
• 化妆品店的新人入职培训 化妆品店的新人形象是什么
• 入职培训主题名称,服装店店长培训主题名称
• 抖音工会怎么退签了协议 抖音工会怎么退