东京热是什么意思东京不太热的含义( 二 ) _热

以上得出：国内踏踏实实工作，踏踏实实做人，稍稍努力些，你的薪资是会出现飞跃增长的迹象，只是起初薪资相对于日本低一些。而日本起始薪资高，后期增长缓慢甚至停滞不前，另外身为一个外国人，在日本并不是那么好晋升的，除非创业。

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2019年4月1日，就在今天。日本新入管法正式开启，5年内预计招收34万5千外国从业者。甚至不妨说，新一轮的“日本热”再次拉开序幕。而这一政策对中国人意义并不是太大，主要针对于东南亚国家的人，毕竟中国人很少选择劳务签证，更多地选择工作签证。
那么简单说一下，劳务签与工作签的区别：
工作签：招收条件稍高，签证为人文签，待遇跟日本社员一样，并拥有各种保险等，后期可以自有跳槽。
劳务签：招收条件低，签证为技能生签，待遇比日本员工低廉，保险不如工作签完善且不能跳槽。

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关于“过劳死”“压力大”等说法广为人知，那么日本生活工作真的那么累吗？
无论身处哪个国家，其实压力大不大，并不单单是指工作内容上，感性因素也很多。你的压力与责任感是相匹配的，在日本企业里，你照样能看到为了混加班费，待在公司装忙的人。
1.日本企业环境。
日本人很在意别人的眼光，举手投足间就能令日本人臆想“咦，是不是我哪里做错了？是不是我说错话了？”久而久之，这种臆想就会变为压力。而上司也会臆想部下“这小子是不是看不起我，是不是觉得我能力不行？！”在这种环境下生存，不累才怪。不要说日本企业里没有人情世故，没有溜须拍马，这种环境下，危机跟机会是并存的，照样能看到很多日本人谄媚上司。日本人很有礼貌，在社内都会很亲切的问候，工作结束后又是另外一番景象，在大街上看到同事不搭理你，别见外（因人而异）
2.人际关系
日本企业内，上司或者前辈是绝对权威，顶撞他们是大忌（当然了，前辈上司之所以有如今的位置，自身努力不可忽视）可即使是错误也不能被指出。这就导致员工不敢发力，不敢有所作为。就我个人而言，帮助客人传达了一下要求，就被上司臭骂“你凭什么传达？万一传达错了怎么办？为什么不直接叫我呢？！”别学半泽直树，那是电视剧……
这也养出了一批没有野心且胡吃等死的员工。同事与同事间很有礼貌，在社内都会很亲切的问候，工作结束后又是另外一番景象，在大街上看到同事不搭理你，别见外（因人而异）久而久之，你就觉得冷漠，孤独……你说累不累？
3.思维模式
在日本企业里工作，在某些问题上会得出一个结论“日本人做事做人，怎么这么直？！不转弯呢？”中国人做事，或许会绕个弯最终到达目的，日本人做事，就按部就班，墨守成规，做不成就不做了，换其他家。
有些时候，你转个思维解决个问题，日本人会很赞你“好厉害，你是怎么想到的”结果，还是不被采用。

以上不仅仅存在于日本企业，中国企业同样存在，别杠。
只是日本人较为敏感，对于很多问题的发生都归咎于自身“为什么这么多工作只让我做？！是不是觉得我好欺负？或者”啊，果然被嫌弃了，都不分配给我工作 “这就是典型的日式思维。这种现象国内或许会少一些。
声明一点，所有事情都因人而异，因公司而异。

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