单位正规的请假条格式请假单怎么写 _生活百科

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职场上，总有各种请假的事情。
病假、事假、年假、婚假、产假…
有些人把病假当成事假。
给自己带来不必要的麻烦。
今天妹子分享了一个案例。
案例介绍
2013年4月18日，周入职某公司从事打磨工作。双方书面约定，周因病或非因工负伤需要停工医疗休息的，在医疗期内，公司支付的病假工资按每月2020元计算。
2018年9月14日，周某驾驶电动自行车与他人驾驶的小型客车相撞。周受伤了。交警部门认定周负事故主要责任。在治疗期间，医院先后为周出具了6份病假条建议，建议休息时间为1个月。凭周的治疗记录和医院开具的病假条，建议向公司请假至2019年1月，并分别填写4张请假条，均为“事假” 。
因公司拒绝支付病假工资，周申请仲裁。在仲裁过程中，周提出，请假条上“事假”的原因是公司要求他填写，否则不予准假。同时，周提供的一份某公司出具的在职证明显示，公司知道他因交通事故伤害不能上班。
公司辩称，周某因交通事故受伤，保险公司已经支付了周某的误工费，周某也从未向公司请过病假，公司无需支付病假工资。
治疗结果
经仲裁委调解，双方达成协议，公司支付周2018年9月14日至2019年1月的病假工资8000元。
争议焦点
本案争议的焦点是员工写事假单，公司是否需要支付病假工资。仍然有两个焦点问题:
员工因主要责任的交通事故受伤，是事假还是病假？
第二，员工自己写的请假理由是“事假” 。是否一定意味着职工本人放弃享受医疗待遇的权利？
焦点辨别
【单位正规的请假条格式请假单怎么写】关于焦点问题一焦点问题一
在仲裁的过程中，有人认为，在自己负主要责任的交通事故中受伤的员工，应该请事假。这是因为员工自身在交通事故中存在较大过错，导致员工因个人原因无法向用人单位提供正常劳动，用人单位根据相关规定无需向员工支付病假工资。
但是，无论是在国家还是地方的相关规定中，都只是规定了职工患病或非因工负伤，应当停止工作就医和休息。用人单位应当给予一定的医疗期，并支付病假工资等医疗期待遇，但并未规定员工只有在无过错或轻微过错的情况下才能享受医疗期待遇。在向用人单位提供真实、合法、有效的治疗记录和医院建议休息单的前提下，员工可以按照工作年限享受医疗待遇，即可以休病假而不是事假。
对于焦点问题二
有人认为，周是完全民事行为能力人， “事假”理由是周自己写的，应当对由此产生的法律后果负责。事假期间，用人单位可以不支付工资。因此，本案应视为周放弃享受医疗待遇的权利。
也有观点认为，虽然请假条上写的是“事假” ，但周请假的真正原因是因交通事故受伤需要休息治疗。在此期间，周应得到病假工资。

单位正规的请假条格式 请假单怎么写

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