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来源 | 网络
正在休假,可能突然一个电话打来问你,愿不愿意跳槽?
工资翻倍,环境改善……恭喜你,被猎头看中了 。
可是猎头怎样知道你的信息的?他们为何会找到你?
在2018年中国猎头行业发展峰会上,采访人员专访了光辉国际高级合伙人、拥有超过15年高端人才搜寻经验的陈永红女士,请她来揭秘猎头怎样“猎才” 。
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年薪超过150万
五大国际猎头公司才会找你
年薪超过150万 五大国际猎头公司才会找你
虽说国内外都有不少猎头公司,但众多猎头公司也被分为三个梯队 。
陈永红介绍,第一梯队就是五大国际猎头公司,“比如我们光辉国际(Korn/Ferry),海德思哲(HeidrickStruggles),史宾沙(Spencer Stuart),亿康先达(EgonZehnder),罗盛(Russell Reynolds) 。”这五巨头在业内被俗称为“五大” 。
要进入这“五大”猎头公司的“法眼”,起步的门槛就是年薪150万 。
当然,“五大”的收费也很高,“以我们光辉国际为例,开展高端猎头业务,招聘流程外包,领导管理咨询等 。专注于高端猎头服务,预付费的方式为主,平均项目收费10万美元以上 。”
第二梯队则包括外资猎头公司及优秀本土猎头公司,“比如伯乐、科锐国际 。”陈永红说,这些猎头公司主要猎寻中高层人才,兼顾高端人才,反应速度较快,项目周期较短,近年来发展较为快速 。
第三梯队就是数量众多的本土规模较小猎头公司 。其业务较为集中在中低端职位,“但也会涉及到高端职位,小型企业为主要客户类型,顾问偏年轻化,在价格和项目运行周期上具有一定优势 。”
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庞大的数据库
每3.5分钟搜寻到一位高管
帮忙找高管,还得提前支付费用,平均收费10万美金以上……究竟怎样的企业才会花大价钱寻人?
“在各种挑战环境下,缺乏符合要求的内部人才;新市场或新地区的业务扩张;产业各式级或转型;业务发展越过20%以上的企业内部人才跟不上的;保密替补人才需求 。”陈永红说,当企业在这些情况下,更倾向于通过猎头公司“猎才” 。
当企业提出寻才要求后,这时就该猎头公司来给人才“画像”了 。“比如说企业要找一个财务官,他们提出要求后,我们给人才画像,再看看这个企业的竞争对手,他们的财务官是怎样的,并寻找合适的人 。”
茫茫人海之中,怎样找到那个合适的人?
陈永红举例说,“我们光辉国际,有六百万个专业人士的员工敬业度数据,7000名雇员,每3.5分钟搜寻到一位高管人员,三百万个专业人士的测评数据,每个月有超过10万个人参加领导力发展项目,历史数据始于1943年 。两千万个专业人士的薪酬数据,114个国家的管理数据,发布超过50本专业书籍,与93%的财富100强企业合作 。”
然而,这些数据是从哪里找寻到的?
“我们有应聘者跟踪工具,有人才社区,有KF人才数据库,有社交媒体、行业协会、业内人士这些渠道 。”
符合企业选才要求的人,接下来就会接到猎头公司的电话,“征求对方的意见后,约定初次面试 。”
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帮企业猎人才
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将优秀80后推选为“一把手”
陈永红介绍,随着全球化进程,高管搜寻行业也在不断发展与升级 。“比如传统的高管搜寻,主要是精通与人交流沟通的技巧,而且是机密的,要靠人脉与资源 。而新进的高管搜寻,不仅有科学的测评,还要有全球化人才库,以及领导力发展 。”
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