聘任制公务员和普通公务员的区别公务员以后还是铁饭碗吗 _公务员

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幸福起航小编来为大家简单介绍聘任制公务员和普通公务员的区别及公务员以后还是铁饭碗吗这个问题，今日小句子：心放宽一点，幸福到心田。
一说到工作，人们总会想到“有编制”和“临时工”两种形式，人们把有编制的工作叫铁饭碗，而在有编制的铁饭碗里，公务员又是“纯度”最高的，甚至被称为金饭碗。
这是因为公务员具有行政编制，工资和待遇都有绝对的保障，社会地位也很高，受到人们的认可。
公务员是为了服务大众的，而不是端着架子以公职人员的身份领工资的，因此公务员的管理和人才的优化也在不断推陈出新，进入公务员岗位的方式也在增多。
公务员出现“聘任制”，签合同直接入职
以前，在大家的认知里，公务员都是“考”上的，需要参加省考或国考，各种笔试、面试的层层筛选，包括政审和体检都要通过，才能上岗，是非常难考的。
而现在，部分公务员岗位出现了“聘任制”的形式，听上去就跟普通私企招聘员工一样，只是这些人是被选聘到国家机构工作。
聘任制的公务员分成两种应聘形式，第一种面向社会招聘也会正常发布公考，然后由考生报名，通过考试评测后，在经过相应的考察与体检，经过公示和备案后，就可以入职了。
而第二种是先提出聘任的人选，然后直接进行资格审查，经过考核测评后，经过体检和考察，经过公示后，办理相应手续就可以了。

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【聘任制公务员和普通公务员的区别公务员以后还是铁饭碗吗】以后还是“铁饭碗”吗？聘任制只是补充
选聘的公务员既然是签合同入职的，那是否还是铁饭碗呢？官方回应表明，仍旧是“铁饭碗”，这种公务员是以合同制聘任，纳入国家行政编制的，也是由国家财政担负工资福利。
不仅是铁饭碗，而且工作待遇还可能更好，这种公务员的工资是协议工资制的，还有支付年薪的可能，在日常考核表现优秀者，还有机会获得奖励。
这类公务员也想有多项保险，如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等，除此之外还有职业年金，还有住房补贴和医疗补助。
聘任制只是一种拓宽公务员来源的一个补充形式，原来的考试招聘制度还会保留，这两种方式所面向的群体是不一样的。
考试招聘面向的是全社会考生，还有三不限的岗位，而聘任制公务员是需要应聘的人才满足工作的具体要求的，可以说聘任制公务员的选拔标准是更加严格的。
哪些人能成为“聘任制”公务员？
领导职务岗位的替代性不高，非领导性的岗位一般都是事务性比较强的岗位，在机关工作中一般都是辅助性岗位，不需要有特别强的专业技能，不过要能做好事务的处理。
还有一点需要的是，如果某个岗位涉及到国家秘密，是绝不会实行聘任制的。总的来说，聘任制公务员都是人才，是专业技能或者辅助能力都非常强的人，不然也没有机会。
总的来说，聘任制公务员的工作是能者居之，已经不需要通过一般的行政能力测试了，专业技能已经超出了一般水品，因此待遇也是比普通公务员要好的。

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公务员考试热度不减，两类岗位谨慎选择
近年来，公务员考试热度越来越高，去年的国考就有200多万人报名，出现了一个岗位万人抢的现象，不过有两类公务员岗位还是要慎重选择的。

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