跟刘备学管理：下属之间的矛盾不一定是坏事( 二 ) _生活百科

帝王们的制衡之术，有落后的一面，也有它的实际意义。其一是可以制约平衡;其二是在做决策时有更多选择;其三是增加了解臣子的渠道，不使上下消息隔绝。所以从古到今，它一直都在被使用着。
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美国前总统尼克松通过霍尔德曼、埃利希曼、基辛格和舒尔茨四人逐渐将权力集中到自己手下，但同时尼克松也知道，手下这四员大将各有神通，又占据着关键职位，天长日久，他们会不会擅越职权、牟取私利呢?他们的不忠行为不但会使白宫陷入瘫痪，而且一切政治毁誉将记在总统名下，作为肇事者的他们则用不着承担任何法律责任。尼克松对他们不能不信，但是又不能全信。因此，尼克松在放权的同时也不得不留一手，他在霍尔德曼、埃利希曼、基辛格和舒尔茨之间采取相互牵制的策略，利用他们中间的相互竞争甚至嫉妒来维持他们之间的平衡。
白宫班子运转近一年之后，查尔斯?科尔森来到白宫，此人善于察言观色、领悟上司的旨意，尼克松很快就从他身上发现了新的辅助作用。表面上，科尔森要受霍尔德曼领导，但实际上他是直接向总统负责的。霍尔德曼力图把这套班子抓在自己手里，但尼克松常常绕开他，后来连基辛格、舒尔茨和埃利希曼都发现，根据总统的具体指示，科尔森把手伸进了他们管辖的一些重要领域。
人员的互相牵制，维持了权力的平衡。以人治人，是使权力集中的第一法则。