领导|性格决定命运：有些人一辈子得不到重用，就是毁在这几种性格上加班|性格|情绪|奥斯汀|工作

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在职场待久了，你会发现这样一个奇怪的现象：
有些人很优秀，为公司做牛做马奉献了很多，却等不到领导的赏识和重用，反而有一些不太优秀的人却被领导提拔重用。
为什么会这样呢？
其实在工作中除了工作能力，领导还会考虑其他个人因素而决定是否重用那个人。
但是有3种人，无论有多么优秀，领导也不会重用的。
不主动工作，等分配安排任务的人
有一部分人都是等领导分配或者安排工作，自己才去做，即使自己的事情完成了，也不会跟领导汇报，只要领导没有新的安排，就不愿去做其他本分的工作。
觉得自己把领导分配和安排的任务完成就可以了，生怕自己做多了，自己会吃亏，领导会安排更多的事情给自己，又或者怕别人误会以为自己在拍领导马屁，巴结领导。
其实这种观念是不正确的，这样的人在职场工作能力得不到提升，工作中得过且过，领导也不会重用的。
其实只要是自己本分的工作，你如果提前完成了，可以告知领导，让领导心里有数，知道你工作的能力是可以的，也会让你担任一些重要的任务。
久而久之，领导如果有其他自己解决不了的事情或者问题，首先想到的也会是你，这样你的工作能力才会得到提升，你的职场之路才会有高升的可能。

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喜欢抱怨工作，充满负能量的人
其实在职场中有不顺心或者不满的事情有些情绪是很正常，我们可以在工作之外排解一下，去看场电影读本书或者一场去旅游。
但是如果在工作中把那些不满的情绪释放出来，同事和领导都不会想接近你，即使你的工作能力很突出，但是升职加薪，被领导重用的可能性是不大的。
因为当你在工作中抱怨的时候，对于领导和其他同事都是有消极影响的，相对于爱抱怨的人，领导会更喜欢那些即使能力没那么强，但是对工作充满热情，每天能充满正能量的人。
安妮海瑟薇主演的电影《实习生》里男主是满头白发70岁的本，在开始进入电商行业，因为不懂电子产品，并不被安妮饰演作为领导的朱尔斯.奥斯汀看好，对他充满不屑。
但是这并未造成本的任何抱怨，遇事总是从容淡定，对工作和生活充满热情，偶尔也给予同事一些指导和帮助，在公司里得到了同事的喜欢。
因为本在工作中积极乐观的态度，最后也得到了朱尔斯.奥斯汀的信任和认同，有什么事情也会让本去完成。
而本的同事贝姬对工作的态度就不一样了，有个镜头是她对本抱怨上司对她的努力完全忽略，她表示每天工作任劳任怨，拼死拼活工作14个小时，还表示是宾州大学毕业拿到了商学位。
可是这又怎么样呢，朱尔斯.奥斯汀并不会因此而重用她。
她只看到了自己的付出，不知道别人同样也是有付出，她抱怨情绪只会拖慢工作的效率，要加班才能完成工作。
工作已经是很累的了，为什么不能以正面的情绪去面对，那样做事也许会更有效率，从而可以得到领导的赏识。
只会输出不会输入的人
我们在工作中，是需要不断学习，在工作中吸取经验，不断进步和提升工作能力的，那样才会有机会被领导看重。
不然只会一味埋头干工作，为了完成当天工作加班加点，甚至还不能完成那天的工作，留到第二天来完成。