企业文化是什么公司企业文化内容( 二 ) _百科达人

人们在跳槽之前，往往更关注自己的简历如何美化，面试技巧如何提升，自己想要拿到一份什么样的薪水，但是忽略了自己到底适合在哪里工作。
出现这种不适配的原因，往往是因为企业文化和个人的价值观发生了严重的冲突。
【企业文化是什么公司企业文化内容】— 01 —
什么是企业文化
企业文化是一个非常玄幻的东西。
在百度百科上，是这样定义企业文化的：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
一般，公司会在它的官方网站上，列一个栏目，来宣传它的企业文化。比如，它的经营愿景、品牌故事、社会贡献等，我们可以通过这个途径，去了解公司的企业文化。
另外，很多公司，也会把自己的企业文化，印制成宣传资料。这也是大家了解企业文化的一个途径。
以上这些都是显性的、公司想让你看到的企业文化。
有的企业会存在一种隐性的文化，这个往往是大家在日常工作中会真正遵循的沟通方式和作业方式。
隐性的企业文化，往往和公司对外宣传的企业文化有较大的差异。
那么，我们有没有办法，可以快速摸清一个公司的企业文化呢？
— 02 —
如何快速识别企业文化
今天就和大家分享几个快速识别企业文化的小方法。
（1）观察公司员工的行为。
在面试过程中，一般都会经过前台、办公室的走廊。这个过程中，可以通过观察前台的行为，以及办公室里的氛围来判断。
如果大家都是懒洋洋，欢声笑语，说明这家公司可能业务不太繁忙，平时的工作节奏也相对缓慢，氛围宽松，对人友好，但是可能不属于快速发展的公司。如果你寻找的是快速发展的企业，这个可能就不适合；
如果公司员工很少说话，埋头工作，或者大家都行色冲冲，那么它大概率是一家快节奏的公司，或者是一家管理风格强硬的公司；
如果你碰到的公司员工，大部分都没有笑容，那么，你基本可以判断，你入职后也不太会有笑容了。
（2）观察自己在面试过程中是如何被对待的。
面试过程中，一般会涉及的人员有前台接待、HR、面试部门的负责人。从整个接待过程中可以判断出这家公司的流程是否顺畅、对于候选人是否有足够的尊重；
面试过程中，如果面试官高高在上，那么，也许你需要考虑是否可以适应和这种类型的领导每天呆足8个小时。
如果公司员工认可公司的文化，你在整个面试过程中，都会感受到一种发自内心的尊重。
（3）通过社交渠道，与公司员工取得联系。
如果你想要了解更多的信息，也可以尝试着在微博或者领英上，去搜索曾经在这家公司工作过的员工。很多人会很乐于和你分享一些信息。
当然，在职的员工因为各种原因，不太会和你说很多真实的情况。
（4）在面试中，通过提问来判断。
一般在面试最后，面试官都会问你，有没有什么想要了解的？
这个时候，可以设计一些提问，来间接了解公司的文化。一定不要错过这个好机会。
比如，
公司的核心原则、价值观是什么？
公司倾向于招聘什么风格的员工？
一个人需要具备什么样的特质，才能在公司有好的发展？
通过面试官回答的细节甚至是神态，来判断这家公司的文化。
— 03 —
企业文化与你的关系
要判断企业文化是否适合自己，求职者还需要了解自己的职业价值观。
比如，你看重什么？公司的文化和你的价值观是否一致？如果不一致，你是否愿意为了工作或者利益而暂时牺牲你的价值观？
一千个人眼中有一千个哈姆雷特。
每家公司能存在，就有它存在的合理性。它是否适合你，很大程度上取决于你们二者的价值观是否一致。
一致度越高，你入职后的参与度和成就感越强。
好了，判断企业文化的方法就介绍到这里。你学会了吗？
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企业文化是什么 公司企业文化内容( 二 )

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