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面试满分为100分，采用结构化面试的方式，面试结束后当场公布面试成绩。参加面试人数达不到面试比例的，组织实有人员进行面试。未参加面试的，不得进入体检环节。
考试总成绩＝综合成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、技能成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。
六、体检、考察和公示
（一）体检。根据考试总成绩，按招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员，如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，依次递补。体检的标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。体检时间及地点在上述网站另行通知，体检费用自理。
（二）考察。对体检合格人员，等额确定考察对象。考察重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、道德品质、现实表现等。同时，对应聘人员资格进行复查。在考察阶段出现岗位空缺的按照考试成绩从高分到低分依次递补。考察工作由用人单位组织实施。
（三）公示。考察合格的人员，确定为拟聘用人员并予以公示，公示期为7个工作日，公示期内出现空缺，不再递补。
七、聘用及岗位待遇
（一）聘用
公示期满后，对无公示异议的拟聘用人员，确山县人民法院、人民检察院指导拟聘用人员与经确山县人力资源和社会保障局认可的劳务派遣公司签订劳动合同，确山县人民检察院试用期3个月，确山县人民法院试用期6个月。
招聘合格人员与劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司向确山县人民法院、人民检察院派遣人员，并按有关规定办理派遣手续。
（二）岗位待遇
确山县人民法院聘任制书记员共有1-9级，试用期满经考核合格后执行9级聘任制书记员工资待遇：每月工资3200元(含单位和个人承担的社会保险)，聘任制书记员等级根据考核结果和工作年限晋升。并提供就餐、服装、办公用品等方面的必要保障，但不解决住房、不负责保管或者委托保管人事档案。
确山县人民检察院聘用制书记员的薪酬待遇参照当地城镇非私营单位在岗职工上年度平均工资标准核定。聘用制书记员所需经费由确山县人民检察院在年度部门经费预算中统筹安排，由县财政统一保障。
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