就业|朴恩女：培养“致富小能手”跨越4000公里帮新疆青年就业王希军|机关干部|新闻记者|锦

齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员杨璐
12月6日，山东省委宣传部举行采访人员见面会，邀请山东民族团结进步事业基层代表围绕“花开齐鲁石榴红团结奋进新征程”与采访人员见面交流。山东省民族团结进步模范个人，威海瑞翔电子装配有限公司总经理朴恩女，作为一名少数民族企业人，心中一直有一个坚定的信念，一定要尽力帮助各族群众过上幸福生活。

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2018年底，朴恩女偶然在新闻上了解到少数民族地区有许多青年急需就业，她主动联系新疆喀什地区麦盖提县人社局，帮助当地青年跨越4000公里，从西部边陲叶尔羌河畔来到东部黄海滨城。目前，瑞翔电子有新疆籍员工102人，是威海市新疆籍员工人数最多企业。朴恩女说，到瑞翔电子务工的新疆籍员工，年龄在19岁到25岁之间，大多数人文化程度和汉语水平不高，不能跟汉族同事顺畅交流，法律知识懂的也少。为了解决这些问题，企业组织员工开展了笃学爱国、善学文化、乐学规矩“三学”行动，教育员工爱国、向善、守规矩。
企业开办国语课堂，组织新疆员工学习汉语，从最基础的拼音和日常用语开始，一个字母一个字母、一句话一句话地学，有了语言基础后，再学习《论语》《弟子规》等传统文化。邀请经区治安大队和派出所民警定期宣讲法律法规，引导大家自觉遵纪守守法。
“现在，企业随便找个新疆籍员工，基本上都可以用汉语交流，有不少人还能写一手漂亮的汉字。”朴恩女说。
新疆籍员工来威之初，心里有过很多顾虑：人生地不熟自己会不会受欺负，陌生的生活环境能不能适应？朴恩女就在思考，如何尽快消除这种心理，让各族员工成为“相亲相爱一家人”。
“我心里刚开始也没底，但是很快，就坚定了信心，既然来到瑞翔，就是一家人，作为企业负责人就必须为他们负责。于是，我结合公司管理，一个问题一个问题解决，一个难关一个难关克服。”朴恩女摸索出了“六同”机制，就是同工同酬、同吃同住、同心同德，明确向新疆籍员工表明，他们享有和汉族员工同等待遇。所有员工工作环境是一样的，工资标准也是一样的，还面向新疆员工开展各类技能培训，帮助他们提升岗位技能，即便以后这些员工离开了瑞翔，也有了安身立命的本领。
朴恩女说，在就餐时并没有分设区域，而是大家在一起共同就餐，消除彼此的陌生感，拉近各族员工之间的距离，同时，充分理解、尊重、照顾少数民族饮食习惯，专门联系了一家清真牛羊肉的供应点提供食材。住宿上，各民族员工可以自由选择组合宿舍，每个房间都配备了暖气、吊扇和太阳能热水器等，让新疆员工感受到家一般的温暖。
企业组织员工到刘公岛等地接受红色教育，增强感党恩、跟党走的意识;组织员工到外出游览参观，加强团结协作、增进情感交流;在重大节日，组织各族员工同台表演，营造民族团结相亲相爱的浓厚氛围。
“新疆籍员工经常会把自己在威海的所见所闻、所感所想讲给远在新疆的家里人听，之前他们的种种顾虑也轻而易举就化解了，他们在威海生活的愉快、工作的顺利，真正把威海当成了第二故乡，把瑞翔电子当成了家，把我和汉族同事们当成了一家人。”朴恩女说。
“帮一人就业，就可以温暖一个家庭。”朴恩女的公司制定了激励机制，在车间门口贴上“红蓝榜”，给红榜上的优秀员工以奖励，给蓝榜上出错较多的职工以帮扶指导。很快新疆籍员工们都成了“致富达人”，平均每人每月可以拿到4000多元，一年就能有5万元，在麦盖提县足够盖新房子，解决家里的兄弟姐妹上学、亲人就医等问题，实现了“一人务工，全家脱贫”。