一、关键时刻记不住？你需要对你的记忆进行管理( 二 ) _记忆

这个文案一经发出，就立刻获得了许多用户们的点赞和转发，更有人在下方留言：“好久没有看到这么新奇的文案了，当大家都在为知识焦虑的时候，它却让我们停止下来思考更重要的事情！”
露露也因为这个文案获得了老板的赞赏，这就是记忆碰撞出的“火花” 。
（二）改善人际关系，扩大人脉
大脑的记忆就像搜索引擎里的关键词一样会不断地蹦出来，而当我们遭遇“失忆”的时候，一般会采取向他人提问以触发记忆的方法。因此，在这个过程中，不只是对喜欢和合得来的人，就连之前不喜欢甚至有点讨厌的人，我们也会有疑问：
“他为什么会这么做？”“我怎么就想不到呢？”
于是，我们慢慢就会找他们说话，或者倾听他们说话。随着对话的增多，彼此间的信任感也就增强了，人际关系也就得到了进一步的改善。
丽莎是公司里新来的一个员工，我们都叫她“问题公主” 。因为丽莎经常会提出一些脑洞特别大的问题，在别人看来，这可能就是一个“刺头儿” 。可是，我们团队里的人都很喜欢她，正是由于丽莎时常反馈问题，不断地把大家带入到之前的记忆中去，我们才能发现更多细节上的问题，从而完善最终的方案。

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刻意提升记忆能力，让自己的人际圈变得更广

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（三）利用未来记忆，提高领导力
很多人在刚开始担任领导职务的时候，都会遇到“叫不动团队”的问题。主要原因就是因为他们没有明白发挥领导力，调动部下的关键不是靠所谓的沟通技巧，而是要有一个明确的团队目标。
实际上这些目标和愿景实际上也是“记忆” ，只不过是“未来记忆” 。当领导通过“感官”细致生动地给团队成员描绘未来时，未来记忆就扎根在他们的脑海中，并且坚信不疑，就像“打了鸡血”一样。比如，我们常常听到这样一句话：“我们部门，一定会...... ，大家未来都是公司的得力干将” 。
阳阳作为市场部门的经理，对于如何管理团队有着自己的一套方法。每当带领团队开拓新的市场时，他都会召集部门进行座谈会。但主要内容并不是工作上的分配，而是和他们聊聊家常，听听他们的人生规划。
看着同事们在谈到目标，脸上洋溢着灿烂的笑容的时候，阳阳都会忍不住为大家拍照，记录下这美好的时刻。然后还会专门把照片洗出来贴到文化墙上，并在照片背面写上他们的目标。员工们每次经过文化墙的时候，都会停下来看看，想想自己美好的未来。阳阳用最朴素的方法激励了团队，而他们也没有让阳阳失望，最终顺利地拿下了新的市场。

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描绘愿景，激励团队做得更好
三、掌握三种方法，让记忆最佳化
掌握高效工作记忆法对于职场的重要性不言而喻，那么怎么才能让我们的记忆达到最佳状态呢？你需要掌握三个方法。