围绕岗位胜任力的知识点如何理解岗位胜任力 _生活百科

自胜任力概念提出以来，许多专家学者进一步深化和完善了胜任力及其相关术语的概念，并从不同角度提出了胜任力的定义。典型定义如下:
(1)与工作业绩或其他人生重要成就直接相似或相关的知识、技能、能力、特质或动机。
(2)与高效或卓越的工作绩效有因果关系的个人特征。
(3)一个人在工作中具有的导致优秀表现的潜在特征(可能是动机、特质、技能、自我形象、社会角色或他所使用的知识实体等。).
(4)与有效或优秀的工作绩效相关的个人潜在特征，包括知识、技能、自我概念、特质和动机五个层面。
(5)动机、特征、自我概念、态度、价值观、知识、可识别的行为技能和个人特质，能够区分优秀的执行者和一般的执行者，并能够以可信的方式进行测量。
(6)知识、技能、能力、动机、信念、价值观和兴趣的混合体。(7)与职位的高绩效相关的知识、技能、能力或特征。
(7)用于实现工作目标的可测量的工作习惯和个人技能的书面描述。
(8)在一定情境下完成一项工作所必需的一系列行为模式。这些行为与高工作绩效相关，并且可以由工作中的高绩效个人来体现。
(9)与高绩效相关的知识、技能、能力和特征。它是行为能力的明确表达，是一些品质、技能、能力或特征的可观察的展示，是一整套应该观察、教授、学习和测量的行为。
(10)影响一个人大部分工作(角色或指责)的一些相关知识、技能和态度。它们与工作绩效密切相关，可以用一些广为接受的标准来衡量，可以通过培训和发展来改进和提高。
(11)工作情境中员工的价值观、动机、个性或态度、技能、能力和知识。
【围绕岗位胜任力的知识点如何理解岗位胜任力】

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围绕岗位胜任力的知识点 如何理解岗位胜任力

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