《参与感：小米口碑营销内部手册》读后感-企业( 二 ) _市场营销

我看到乔布斯的一句话，非常震撼：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”据说乔布斯一生大约参与过5000多人的招聘，组建由一流的设计师、工程师和管理人员组成的“A级小组”，一直是乔布斯最核心的工作。
现在身边很多企业都面临的问题：
很多时候我们把和很差劲的人作斗争，当做了所谓的管理。这哪是搞管理，这分明是在做斗争和搞教育嘛，真正的精英人才，真正的好员工，真正的创业公司甚至可以不打卡，没有KPI，甚至还没有部门级别！
关系逆转，老板开始怕员工，不敢批评，不敢说重！因为现在很多人一不喜欢就炒老板鱿鱼了。时代变了，以前一份工作难求，现在到处招工。
诸多，不尽详述&;

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其实归根到底就是融入感的问题：
员工没有真正的归属感，很多企业文化都是宣传，相亲相爱一家人，但是真正能做到的有多少？我经历过的几家公司，没有。
而这个恰恰是企业最重要的，归属感、凝聚力、团队精神！
来两个例子：
很多公司现在情况都不大好，不是说团队里面没有能人。而是团队坏就坏在没有人对事负责，每个人都在对自己的位置负责。
举个例子，我原来在大组织中工作的时候，就亲口听一个领导讲过这样的话：“我马上要提拔了，提拔之前什么事都不要让我干，因为一干事就容易出错，一出错就容易耽误我提拔”所以你看，这就是为位置负责，而不是为事负责
还有一个例子很多单位包括很多公司，我指的不光是政府单位，一到年底的时候，突击花预算，为什么？因为如果今年的预算不花完，明年的预算就可能被克扣，所以玩命的要把今年的预算给花掉，你看，这又是一个只对自己的位置负责，没有人对整个集体的利益负责
前两天看到的一个段子，很有意思~
前两天面试了个一本学生，白纸一张，开口给我要五千，脑残！
微评：加上社保金、年终奖、午餐费等，一年成本7万，请个啥也不会来学习的学生，确实没有这样的企业家。2年后，大学生学会了，马上就提出加工资，不加就跳槽，呵呵，企业又白白损失了。所以，sb老板才找白纸一张的员工。