NC高频问题( 三 ) _合同管理

(5.1)、查询出丢失人员的；fromwhere code=‘’; code为人员编码;
(5.2)、查询出组织主键： name, fromwhere code=‘’; code为人力资源组织编码 ;
(5.3)、查询出需要加入的薪资方案主键： code,name, fromwhere code=‘’ and =‘’;（code为薪资方案编码） ;
(5.4)、薪资档案 () 查询此人在当前人力资源组织，当前薪资方案下的数据，有一条是当前期间的数据，对应的部门主键，公司主键等主键是否为空；* fromwhere =‘‘and =’’;
(5.5)、删除当前期间的数据（注意数据备份，测试验证通过使用）。
(5.6)、NC系统，薪资档案节点，重新增加此人员即可。
25、如何将人员的薪资业务委托其他组织处理?

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答：在员工管理范围节点，选择人力资源组织，在“管理范围设置”页签，点击“新增”，在管理范围设置界面，勾选“薪酬管理”，通过参照选择或者条件选择增加需要进行委托的人员，在薪资档案节点中添加人员时点击受托管理人员即可选择。
26、薪酬管理-薪酬档案节点，人员部门在人员变动后，没有立即更新。
答：业务参数设置-组织节点，参数“反应人员部门和人员类别变更”控制人员发生变动时薪资档案中人员信息如何变化。参数值为“0”时，人员发生变动，薪资档案中人员信息不同时变动，下一期间变动；参数值为“1-31”时，人员发生变动的日期在变动日之前，薪资档案中人员信息同时发生变动，人员发生变动的日期在变动日之后，薪资档案中人员信息不同时发生变动。如需立即变动，请将参数值改为31 。
在业务参数设置-组织节点，薪酬管理：反应人员部门和人员类别变更，（0不立即反应,1-31为立即反应天数）参数值如设置为：15，则表示，15号前变动则在当前期间部门变更，15号之后变动则下一期间部门变更；检查是否设置参数有关，如果不想当前变更，设置为0即可；注意：先设置参数，后调动生成，之前调动的数据为历史数据，在修改参数不生效；
27、合并报表如何自动生成抵消分录？
答：一般是通过内部交易表取总账数据，再通过抵消模板，在对账节点进行对账生成对账报告，再生成抵消模板。
28、抵消模板的对账差额规则在哪设置？
答：在抵消方案选择抵消模板后，可以对该抵消模板设置对账差额规则。
29、NC65如何把需要停用或者已停用的会计科目的余额转到新的会计科目？
答：如果已停用，则启用已停用的会计科目，然后再做转账凭证从旧科目转到新科目，还未停用的话直接做转账凭证从旧科目转到新科目，没有余额了再停用。
30、结算的时候提示：银行账户没有期初余额。
答：在现金管理-期初余额下维护期初余额且复核一下即可。
31、会计期间中会计调整期的作用。
答：会计调整期是用于月结以后录入不同性质的调整凭证的。在实际工作中，如果依据年审的要求需要调整上年的总账数据；或者在后续的财务工作中，发现以前期间有记账错误需要调整。在不使用逐月反操作调整的情况下，需要启用调整期，并在调整期进行调整，这种调整方式是一种有痕迹的调整。
32、损益结转的时候提示科目已经封存。
答：在自定义转账定义下把那个封存的科目删除即可
33、委外核销按订单核销的逻辑。
答：是在委外订单-生成备料计划-领料生成转库单、其它出库单、其它入库单（签字）后，根据委外加工入库单【（入库物料数量/订单数量）*订单发料数量】计算材料消耗数量的，按应发核销时，订单发料数量=备料计划中的“计划出库数量”，按实发核销时，订单发料数量=后台发料表中的“累计入库主数量”，也就是其它入库单实收主数量的合计。