三是无错不用 。康熙是最懂用人之道的，一个人如果不犯错，那他是不敢用，为什么呢？要么不犯错，要么犯大错 。所以他用过的人，大都是有过错的，只要不是谋反乱国之错都可，这是康熙的容人之处 。比如：明珠在平台时，因轻信郑经会降，误中计，损兵折将，康熙以此摘他双眼花翎，后又知他临死不屈，大义凛然，又以此赏他三眼花翎，可谓容人之过如此 。
以史为鉴，可以知兴替 。康熙的用人之道，直到今天，仍有他的借鉴意义 。HR们，是否可以思考一下呢？

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