碧桂园的3大调整，向房地产行业传递了什么信号？( 二 ) _碧桂园

3、机器人研发革命，加速地产公司洗牌
自宣布“高新技术综合性企业”新定位以来，碧桂园持续引进高新技术人才，与高校、科研院所开展产学研合作，进军机器人等新兴领域。
众所周知，碧桂园专注于建筑机器人的研发，就是为了实现杨国强用机器人盖房子的理想。这无疑将对未来的房地产行业产生颠覆性影响。

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（32个机器人组成的炒锅团队）

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（炒锅机器人做的菜，通过“电饭煲”——云轨传输系统，可以无接触地送到食客的餐桌上。）
新技术的出现不会导致大规模失业，相反会促进大规模的就业转移，刺激新的就业机会。只有不断学习，才能适应这种规律，只有不想进步的人才会被淘汰。
碧桂园近期积极应对组织架构调整，是企业迈向高质量发展的积极必然选择。碧桂园对部分辅助性、劳动密集型岗位（如案例服务、保安、保洁等）进行了重新定位（相当于转岗），以市场化的方式为集团提供服务，有效提升专业服务水平。机器人研发与组织架构调整息息相关，实现了更好的人员配给。
“调整不是‘拍脑袋’的决定，而是‘有针对性’的努力，在企业内部营造丛林生态。” 莫斌总裁表示，这是对企业管理经营中存在的不足的积极自我纠正。显然，这种修改在外人看来是超前的。很多人“失业”确实耸人听闻，但碧桂园却在逼着你去适应快速发展的社会。
归根结底，碧桂园对总部、区域及相关人员的调整，应该说是一种积极的选择，是对行业趋势的积极响应，是稳中求变、打造更高效管理的举措。组织。
堪称行业风向标的碧桂园战略规划实施，预示着行业的发展趋势。正是通过不断的创新、探索和积极变革，碧桂园引领着人们的生活价值观，实现了人类美好生活的中国梦。在特殊的2020年，碧桂园将如何践行新的打法，也给外界留下了更多的期待……
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