职业规划的3种回答技巧产品经理职业规划怎么回答( 二 ) _上进

当我在以前的公司时，我的一位团队成员老朱就是这种情况。
当时，我们公司和他的公司以项目为基础进行合作。一旦有一个项目，我们会从他们的公司找人。
老朱原本是跳槽的中坚力量，技术功底扎实，但他最大的问题是对自己的未来缺乏规划，没有升迁的欲望。我总是喜欢工作几个月，休息几个月，等我没钱再回来工作。
即使是在一个项目的中间，他也遇到过每次都要请一两个星期的假。
之后，我害怕再次使用他。不久之后，合作公司也和他解除了合同。
同样的能力，对自己没有计划的人，难免稳定性低，自然会被公司考虑到最后，甚至根本不考虑。
在大多数情况下，公司当然喜欢积极进取的员工。
有动力有动力，只有工作才能更有动力，与公司一起成长。
清晰明了的职业规划路径，是求职或初入公司时自我激励的最佳体现。
当然，如果只是说不做，那就没什么好说的了，超出了讨论的范围。
但一切都有两个方面。如果自我激励表达过多，就会变成野心和野心，适得其反。
这就是为什么大多数公司都不愿意雇用曾经创业的人。
当过自己老板的人都有野心。他们中的大多数来找我是为了放慢脚步学习一些东西，然后他们最终会离开。
因此，自我激励的表达必须在一定的有限范围内。
结合你现在的职位，陈述你的发展期望，不要让你的上级感觉到明显的威胁。
例如，我们可以说：
“俗话说人居高处，良鸟择木栖，贵公司在XX的表现众所周知，如果我有这个机会和荣誉，我想和贵公司一起成长。
结合我的背景、兴趣和专长，我想用3到5年的时间通过XX认证/评估，成为公司XX领域的专家，有能力脱颖而出。在上级领导下，为公司创造更大效益，实现自我价值最大化。"
无论怎么表达，都必须围绕着积极、主动、负责这几个关键词。同时，最核心的一点是，你是一个优越的人，不会威胁到他的存在。请放心。
职场如战场，每一步都要慎重考虑。
不可否认，能听懂上级暗示的人，一定会走得更快更远。
你可以不喜欢它，甚至可以默默地鄙视它，但真正专业的人会以专业客观的态度看待它，过上好日子。
【职业规划的3种回答技巧产品经理职业规划怎么回答】希望看到文章的你也能变成这样专业的样子，进退有度，好用。

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