如何与强势的人相处？( 二 ) _强势

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生活中的沟通，人的亲情和舒适是第一位的；在职场中，利益和效率是重中之重。看重人情的人和看重效率的人，自然是很不习惯和不舒服的。所以这种对目标的关注，尤其是行动导向的人，对别人来说一定是有力量的。但是想一想，如果你是老板，你会喜欢这样的强者还是弱者呢？我想你一定会选择像我这样强壮的男人。因为此时所谓的“不强” ，其实是把生活水准带入职场，可以说是不专业。不强壮的人会觉得强壮的同事在攻击他们。“他针对我，他攻击我。” “那他的反应是恐惧、厌恶或肮脏，你回去吧。这些反应其实是压力产生的防御心理。没有必要，只会让整个事情变得更复杂。所以，当你遇到这样的人时，要调整好自己的心理预期，不要先入为主地认为他是攻击者。这是关键。力量是表达的工具。这样的人的目的是希望别人能听，希望别人关注他，对他的内容给予足够的重视。这种人可能是领导者、教练、老师，甚至是导师。一种说话时的力量和自信，会让你觉得“”对，就是这样！“对，应该是这样！” “这样一来，我们就能得到大家的关注和信任。不过这件事情我就不能讨论一下吗？不只是因为我的角色，我不得不说出来。”

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有时三个月后，我觉得策略调整了，我会告诉你一些别的，但也不是不能谈判。但我表达的方式，必须要建立起大家的信心，也只能是这样。正因为如此，另一个麻烦是，每次我这样说完，都要费一番功夫让别人明白“这件事是可以商量的” 。所以有时候，我自己似乎不一致。既然容易前后矛盾，为什么还要时间解释呢？因为如果大家都不理解“讨论”是什么意思，大家互相催眠，公司可能会处于危险的状态。所以，遇到这样的人，就要学会分辨。当他说话时，他的角色是教练、老师还是领导者？你不不必因为他看起来很强壮而害怕。如果您有其他意见，您仍然可以在其他场合以不同的方式传达这件事。他的力量有的来自他的专注和行动，有的来自他性格的需要，我们都可以接受。但是有一种人的实力是无缘无故的，你不知道为什么，你只需要听他的。其实更准确的说，这不叫实力，叫霸气。强者和霸道虽然长得像，但强者在情理之中。你可以跟他讲道理，霸道的人完全不理会。所以，如果你真的很倒霉，遇到的人是霸道的人，而不是强者，你唯一能做的就是远离。当然，您可以放心，根据我的经验，