《冷暴力》这本书试图呈现的,其实是一种施虐者和被施虐者都在不知不觉中进入的漩涡 。
冷暴力在理性的头脑面前并没有那么可怕 。可怕的是,牵扯其中的两方都没有醒来,导致两方陷入了越来越深的施虐和受虐的恶性循环中 。
例如,在职场中,精神虐待一般存在于上级对待下属或同级恶性竞争之间 。当嫉妒与欺凌发生冲突时,公司内部发生暴力和虐待的机会就会增加,从而影响被虐待者的正常工作,甚至破坏原有的职场氛围 。
面对这种情况,当事人起初不愿生气,受辱也不敢出声 。但随着袭击的继续,受虐者继续深入其中;从长远来看,他们会感到自卑并屈服于恶意、卑鄙和操纵 。
从最初的忍耐到最终击败内防线,受虐者最终落入施虐者的圈套,直至完全失去反抗能力,这也让施虐者达到目标后更加猖狂 。
在这种“威慑”下,工作场所的其他人不再挑战施虐者的权威,而是“帮助施虐者”,试图成为与施虐者站在同一战线上的“帮凶” 。压制工作场所中其他引人注目的新人的方法 。
无论是爱情、生活还是职场,冷暴力随处可见 。金庸说,有人的地方就有江湖 。所以有人的地方,不乏寒伤和暴伤 。
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这种精神虐待很可怕,但如果你用理性的头脑去分析、避免和抵抗,冷暴力就无处可去了 。
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04-拒绝冷暴力,做一个温暖的人
冷暴力效应的根源在于人性的两种本性,分别对应施虐者和受虐者 。
虐待其实是人性想要保护自己的一种本能表现 。一个以自我为中心的人,在危机情况下倾向于为了自保而虐待他人 。
施虐者的性格缺陷让他很难找到正确的方式进入一段关系,所以他选择了一种恶意辱骂的沟通方式来与他人建立联系 。
理想的受虐人群是那些有良知并且有自责倾向的人 。就像开篇一样,女主只是在反思丈夫的婚外情后寻找自己的问题 。
受虐者通常是“沮丧的” 。每当出现问题时,他们就会把责任推到自己身上,并遭受自我放大的良心 。
因此,要避免冷暴力,受虐者首先要认清受虐过程 。他们必须明白,让他们为婚姻、家庭或工作场所的冲突承担全部责任是不合理的 。相反,他们必须放下内疚,冷静客观地分析问题 。
其次,受虐者应该尝试有针对性地给自己减压 。舒缓情绪,减少对身体和精神的压力消耗;此外,被虐者必须学会肯定自己,这有助于重建被虐者的认知,从而跳出不断被虐待的漩涡 。
在书中,作者建议受虐者寻求心理治疗,化被动为主动 。要摆脱冷暴力,不仅要靠外力,还要靠精神力 。人格的完善可以让曾经破碎的自己重新融合,成长为更好的自己 。
对于整个社会来说,消除冷暴力的前提是人与人之间的尊重 。人们希望得到尊重,但如果我们不能,我们必须首先尊重自己 。
当我们遇到寒冷和猛烈的灾难,但没有人帮助你时,请记住,唯一能拯救你的人是你自己 。
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结束 。
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