天秤座|同星座模式的职业选择,差距大?( 二 )



分析:以上这三个人虽然是同班同学 , 学的知识完全相同 , 但他们选择的职业与单位却完全不同 , 职业选择所基于的心理动机、原因也是截然不同的 。 根据这三个人择业的心理动机、理由 , 我们再结合星座的特性 , 可以将其分为三种不同的职业选择星座模式 。
1、巨蟹座择业模式--基于安全而择业的模式 。
此种择业模式 , 是为了获取生存所必需的金钱 , 为了获取安全感而采取的择业模式 。 因为巨蟹座的特性是注重安全感 , 防卫强于进取 , 因此 , 这种模式可以称为“巨蟹模式” 。
巨蟹模式是将安全作为基本价值观 , 强调安全第一 , 为了获得安全而宁可牺牲自我的其他需求 , 包括自由、兴趣、成就 。 为了获得安全而稳定的收入 , 此种模式的人会将现有的职业与单位看成一个坚固的庇护所 , 不敢轻易越雷池半步 , 不敢冒险改变 , 因为 , 他们害怕改变会带来不可知的风险 。
根据马斯洛的需求层次理论 , 巨蟹座模式就是将生存与安全需求作为基本出发点 。 当然 , 这种模式本身并没有对错之分 , 而应该看一个人处在什么情况下而定 。 在一个人刚踏上社会 , 还没有建立稳固根基 , 尤其是现今大学生择业难的情况下 , 为了找到工作而不得不委曲求全而将就自己在不合适 , 或者不兴趣的行业或者单位里 , 这也无可厚非 。 毕竟 , 在那种情况下 , 生存压倒一切嘛 , 先就业后择业的方针也不能说是错误 。
然而 , 如果这个人已经度过了生存危险期 , 已经在社会上站稳了脚跟 , 他却仍然死守住这种模式 , 过度注重安全而不敢有任何冒险 , 就像案例1中的甲一样 , 工作十年了却一直不敢考虑跳槽 , 那么 , 他最终就可能永远都无法逃离原来的这个硬壳 , 永远无法成长 。 实际上 , 如果甲能够把握机会 , 积极寻找更好的单位或者职业 , 他也许就会有不一样的职业人生了 。 过度追求安全 , 失去的是自由与机会 。
给巨蟹模式的忠告:安全固然很重要 , 但这世界上并没有绝对的安全 。

2、天秤座择业模式--基于等价交易 , 以利益为导向的择业模式 。
天秤座的特性是凡事追求对等有偿 , 只要我付出的 , 那就必须要有回报 , 否则免谈 。 所以 , 拥有天秤座思维模式的人(不是天秤座 , 而可能是所有星座的人 , 再次提醒) , 会将职业看成一种纯粹为了赚钱的工具 。 如果能多赚钱 , 我就做 , 不管喜欢不喜欢 , 合适不合适 。 否则 , 就干脆不做 。
应该说 , 将职业看成获得名利的手段与工具的这种天秤座模式 , 是我们大多数人会选择的模式 , 这也是当今社会金钱至上理念盛行的必然体现 。 比起奴隶社会的奴隶因为恐惧死亡 , 害怕失去安全而干活 , 比起封建社会农民虽然人身自由却为了活命而拼命劳作 , 这种交换自由劳动以获取金钱的做法 , 固然是历史进步了 , 但它的弊端还是明显的 。
比如 , 从金钱收入看 , 乙也算是个小小的成功者 。 但他活得并不开心 , 为啥?因为他只为钱而工作 , 除了金钱之外 , 他从工作中就得不到任何乐趣 。 精神空虚 , 无法体会职业带来的精神快乐 , 他只能通过花钱来获得心理的满足 , 这就是天秤座模式择业的问题所在 。
对天秤座模式的忠告是:想想看 , 除了钱以外 , 你还能从你的工作中获得什么?你活着 , 难道只是为了钱吗?你是金钱的主人 , 还是金钱的奴隶?

3、狮子座择业模式--基于快乐、兴趣而选择职业的模式 。
劳动 , 应该成为人们的快乐 , 成为人类的第一需要 。 这话 , 并不是一句空话 , 但这句话要有个前提 , 那就是:你必须要明白令自己真正觉得快乐的那个特定化的劳动 , 到底是什么?