4、是对优秀人才尤其是管理精英、技 术骨干，公司应当给予大方的激励，通过股权激励，让优秀人才在公司找到“归属感”，最大限度地激发其才干和潜能 。
5、是要与商业秘密保密责任、竞业限制、岗位责任、绩效考核等结合 。
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