文章插图
罗伯特清崎康佳在激励上做了些工作 。内部讲师讲课是有收入的，一开始每小时40-80元，通过初级内部认证后是100元，达到中级后就叫资深讲师，课时费200元，高级就是300元 。包括他们开发课程都有稿费，但是智慧财产权是康佳的 。培训方案薪酬管理导论薪酬管理策略建立薪酬管理制度企业各类员工的薪酬计画形成薪酬体系薪酬管理学院特点学院的培训从2002年开始就转到以在职培训为主 。其培训面向一线的行销人员、业务人员，基层的骨干，还有生产人员、职能人员 。通过这个体系覆盖全员 。
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罗伯特清崎康佳在激励上做了些工作 。内部讲师讲课是有收入的，一开始每小时40-80元，通过初级内部认证后是100元，达到中级后就叫资深讲师，课时费200元，高级就是300元 。包括他们开发课程都有稿费，但是智慧财产权是康佳的 。培训方案薪酬管理导论薪酬管理策略建立薪酬管理制度企业各类员工的薪酬计画形成薪酬体系薪酬管理学院特点学院的培训从2002年开始就转到以在职培训为主 。其培训面向一线的行销人员、业务人员，基层的骨干，还有生产人员、职能人员 。通过这个体系覆盖全员 。