八个看人不走眼的秘诀,看人不走眼，我们看什么( 二 ) _合同签订

招聘面试，怎样“看人不走眼”

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我觉得大概有以下几个要点：
一、设定好面试维度，我一般面试时会考虑如下维度：
【八个看人不走眼的秘诀,看人不走眼，我们看什么】1）岗责：简单说就是我要你做什么，你能否做做到；这个环节一定要真实呈现公司提供
的工作环境和绩效要求，另外也需要通过应聘者的沟通，确定他工作经验和公司
要求的适配度；
2）能力：跟岗位匹配的能力，比如沟通能力、管理能力、学习能力，
3）文化：以公司文化为核心进行试探性交流，比如：工作过程中遇到问题一般以什么方式
提处理，并进行处理；
4）性格：和公司文化要求类似，不同的岗位，性格要求是不同的，这种可以通过性格测试
也可以适当的交流（核心要点，是否执拗，是否玻璃心）；
二、注意面试技巧：多问过去，少问未来，不要让应聘者谈规划，不和具体的公司战略，具体业务结合所有的未来都是瞎说
三、注意观察：动作是每个人最不经意的表现，通过对每个问题回复时的下意识动作可以得到一些不一样的答案。
如何看人不走眼,有没有这个方面的教学

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看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。
看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
看一个人的身价，要看他的对手。
看一个人的底牌．要看他身边的好友。
看一个人的性格，要看他的字写得怎样。
看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。
看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。
看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。
看你重不重视我的贴子，就要看你有没有看到此处了。
近来看到这篇文章，乍一看，觉得非常有道理，后一想，与人相处需要看得那么清楚吗，多累啊，还是平淡的好，君子之交淡如水
如何看人不走眼《招聘与面试技巧》

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管理思想观念现代化。即要有服务观念、经济效益观念、版时间与效益观念、竞争观念、知识权观念、人才观念、信息观念。
管理方法现代化。即推进先进的管理方法，包括现代经营决策方法、现代理财方法、现代物资管理方法、现代企业生产管理方法等。
管理人员现代化。即努力提高企业管理人员的基本素质，实现人才知识结构现代化，使企业所有管理人员真正做到"懂技术、会管理、善经营" 。
管理手段现代化。即信息传递手段现代化。