大裁员继续，直到回归均值( 二 ) _裁员

这就解释了一个非常“诡异”的现象：去年11月9日， Meta宣布涉及1.1万人、有史以来首次大规模裁员人后，公司股价不但不降，反而收高5% ，次日继续大涨10%；同样，今年1月20日，谷歌母公司确认实施成立以来最大规模、涉及1.2万人的裁员消息后，当天的股价也是不跌反涨6%；另一个类似的例子，视频软件Zoom宣布裁员1300人的当天，其公司股价同样也是大涨9.9% 。

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大家可以不喜欢资本，但大可以要相信资本的眼光和敏感，资本市场用不跌反涨的方式，肯定裁员，也就是从侧面确认，现在这些科技公司已经不需要那么多人了，这不一定是大厂被迫为之，也可能是他们本来就有这种内在要求，借坡下驴而已。
02
IT人还值那么多钱吗？
这决定裁员的急迫感
事实上这个问题，早就在海外的、等社交媒体上引起过“阴谋论”式的讨论，不少硅谷精英质疑，很多科技公司借各种原因裁员，其实是为了校正人力成本过高的溢价，要重新掌握用人主动权和定价权。这里就隐含了一个关键问题，科技企业员工的薪水是不是溢价过高，直白一点说，就是这些人还值不值这些钱？
刚好，就在前两天，全国多个省份陆续发布2022年平均工资数据。特意找来看了一下，从全国数据来看，无论是在城镇非私营单位，还是私营单位中，就业人员年平均工资水平最高的均为信息传输、软件和信息技术服务业。在城镇非私营单位中， IT业年平均工资达到元。城镇私营单位中， IT业年平均工资达到元。
这还只是IT行业的平均水平，如果把一些大厂、垂类独角兽单独拎出来，那数据的差距将更是大的不可想象。业内人都知道，在大厂几十万、上百万总包的员工，并不稀奇。看一个人值不值多少钱，并不能只看他收入的绝对数字，还要参考另外两个维度：即这类人才的自身培养成本，以及他们所做的贡献价值。
就像衡量一个飞行员的收入，他的底线就是由培养飞行员的总体成本所构筑的。大家都知道，培养一个飞行员要花很多钱，所以即使他的工资很高，我们也觉得很应该。那么看IT人才培养的过程，有没有特殊之处呢。实话实说，还真没有。只是IT人才恰好碰上了IT行业长达20年的持续爆发期，也因此产生了远高于其他行业的收入溢价。
从这个角度来说，我们IT人是 “选择大于努力”的典型代表。而正确“选择”的本质又是什么？是和时代发展的契合。说得再直白一点，我们之所以有这样的收入和身价，根本原因是吃到了时代的红利，契合了时代对人才结构的需求。
随着这几年的降薪潮、裁员潮，大厂科技人员薪酬实现一定程度的“均值回归” ，就像经济学诺贝尔学奖丹尼尔.卡尼曼提出的 “体育画报诅咒”：凡是登上体育画报封面的明星，在接下来的新赛季的表现都会“跌落人间”一样，似乎有着不可回避的必然性。
这种“回归”其实并不是针对大厂人，而是针对一切偏离平均值幅度过大现象的一种有效校正，也是保障社会正常健康运行的基本底层逻辑之一。就像大家常说的“富不过三代” ，从感性的角度，我们可以给出不肖子孙版、家门不幸版、运道气数版等各种版本的解释，来分析一个家族的中落。但从底层逻辑来看，这正是受到“均值回归”约束的体现。