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现场管理和组织管理示意图现场能提供大量的信息 。俗话说：“百闻不如一见”间接的信息不一定都是真实的 ， 要想获得準确的第一手材料 ， 只有到现场去做深入细緻的调查了解 。现场是问题萌芽产生的场所 。现场是企业活动的第一线 ， 无论什幺问题 ， 都是直接来自现场 ， 出现问题时如不及时採取对应的措施 ， 放任自流而任其发展 ， 向着好的方面发展的机率要比向坏的方向发展的机率要小得多 。现场最能反映出员工的思想动态 。人是有感情、有思维的 ， 一个人所做的不一定是他认为的最理想、最顺心的工作 ， 如果他感到不称心 ， 心理就可能彆扭而意气用事 。这有意识或无意识地会反映到他的工作上 ， 都是会直接或间接地影响产品和生产效率 。总之 ， 到了现场才能清楚地了解现场的实际情况 ， 一个企业管理水平的高低 ， 就看其现场管理是否完成总的经济目的而设定了各项阶级性和细化了的具体目标 ， 是否很好地引导广大员工有组织、有计画地开展工作 ， 经济合理地完成目标 。现场是企业所活动的出发点和终结点 ， 不重视现场管理的企业终究是要衰败的 。岗位职责1、负责生产现场的整体工作事务；2、参与公司巨观管理和策略制定；3、负责生产现场的工作筹划与控制并执行和督导各项工作计画的落实情况；4、落实及分配各班组的工作计画；5、检查和审核生产部各级员工的工作进度和绩效；6、负责生产现场的产品质量 ， 监督生产工艺流程 ， 严要求各员工树立产品质量观 ， 避免返工 ， 搞好质量 ， 确保让顾客满意；7、对生产现场各项成本负责 ， 严格控制各班组人力、物力的浪费；8、最佳化公司各个生产的物流环节 ， 确保公司各物资流转成本9、做好日常管理工作和临时事项的处理；10、确保公司财产安全和生产安全 ， 维护公司形象 。管理措施1.加强基层领导班子建设,推进基层建设深化 。基层领导班子成员的思想作风、工作作风、民主作风,对稳定基层人心,提高基层凝聚力和员工队伍素质起着决定性的作用,这也是搞好基层建设的关键 。基于这个认识,我们要始终坚持把基层领导班子建设放在首位,要持之以恆,常抓不懈 。
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抓员工队伍建设,重点突出素质培养 。随着公司结构调整工程建设的展开,提高员工素质迫在眉睫 。为此,我们要把员工培训作为一项长期的重要工作来抓,强化培训的有效性和针对性,提高员工解决实际问题的能力及处理突发事故的应变能力 。基层单位要积极组织开展“岗位练兵”活动,并把“岗位练兵”活动与员工的培训、绩效考核、员工奖惩等有机结合 。在具体做法上可以採取每周一练、每月一课、每季一考、每年一评的方法,可利用网路线上的方法进行测试,可聘请有关专业技术人员进行授课 。这样既有利于专业人员实际能力的培养,又能让他们实现从理论到实践,再从实践到理论的升华 。还可利用现有技术精湛的技师资源,充分发挥他们的聪明才智,组织开展“导师带教”活动,以契约签约的形式规定双方各自承担的权利和职责,明确带教的目标、措施、进度,以及考核和奖励标準 。2.强化现场管理,细化专业管理,建立稳固的生产基础 。强化现场管理,落实现场各项管理制度 。公司强调基层单位要认真落实现场管理制度及巡迴检查和交接班等制度 。要求交接班提前到岗,检查了解安全、工艺、设备等运行状况,实行集体交接或岗位交接,做到上岗分钟,精心秒巡迴检查要建立小时全天候、全方位、全过程,以及专业人员和操作工在现场相互衔接立体交叉的巡迴检查网路,提高生产现场巡迴检查的频率,及时捕捉生产现场安全、工艺和设备等运行的细微变化,加强对数据变化的实时分析和调整健全设备“五位一体”维护保养体系,不断完善关键机组特护细则,精心实行重要机组和关键设备的巡迴检查与特级维护保养使设备始终处于完好状态,为生产运行提供可靠的基础全面落实管理,增强安全责任意识,落实安全生产责任制,及时消除事故隐患,确保现场安全无事故 。细化专业管理,加强生产运行 。要切实加强工艺技术和设备基础的管理,严格工艺技术档案的正确性和规範原辅料质最标準,强化“三剂”化工料的科学管理 。要认真执行工艺技术规程、工艺操作规程和设备专业管理要求,不断提高操作技术水平和设备检修质量,改善工况条件,提升设备运行周期 。同时要进一步强化《公司生产系统重大事项报告制度》的执行力度,精细生产现场管理,实施严格的考核制度,以进一步确立公司生产管理系统总体协调的权威性 。3.继续改进“专项检查”,提高“专项检查”工作的有效性 。为反映现场管理的真实面貌,“专项检查”工作要坚持以日常检查为主,做到每月对每个单位进行一次检查,把“专项检查”工作的重点落到生产专业管理上,突出现场检查,并结合阶段重点工作进行岗位职责和现场管理制度的测试、非计画停车和安全事故原因分析的测试、现场安全消防器具使用的测试等,提高实际操作能力 。根据“专项检查方案科学化、专项检查人员专家化、专项检查标準规範化”的目标,公司要建立和加强“专项检查”督导员制度,同时要注重督导员自身素质的培育 。继续开展“专项检查”督导员业务知识的专业培训,以提高“专项检查”标準执行的统一性、检查形式的一致性、评价体系的系统性,并对督导员加强管理,定期进行考核,增强责任心,提高“生产管理专项检查”的针对性、实效性和持续性 。实施“专项检查”标準分类考核程式 。把“专项检查”考核内容分成两大板块,即公共考核板块和专业考核板块 。公共考核板块的内容是具有共性基础的工作标準和要求,专业考核板块的内容是具有专业特点和行业特性的标準和要求 。对不同性质的被检对象採取相应的考核内容和评分标準,实施分类检查,统一计分,集中点评 。4.抓好创特色管理工作,推进现场管理与基础工作水平提高 。树立典型,推广经验 。公司要抓住“先进装置”、“优秀班组”大力推广典型经验 。要组织召开装置主任专题座谈会学习先进典型的经验和做法,组织到典型装置或班组现场进行观摩学习,以推动整个公司先进单位的不断壮大和发展 。精心培育,推进管理 。要继续强化推进创特色管理的培育工作,把“创特色管理”调研中掌握的经验加以总结和提升,并进行创特色专项申报立项工作 。公司要组织专业人员定期深入装置、班组对创特色管理的项目进行全过程的关心和指导,及时总结和推广典型经验,以此全面推动公司“创特色管理”工作的深化 。严格考核,推动升级 。在“优秀班组”达标升级验收过程中,坚持实行日常考核与综合考核相结合 。以日常考核为主,日常考核占考核总分的,综合考核占总分的既 。由各单位预报“优秀班组”候选对象,公司则根据各单位预报的对象实施预验收,通过每月的日常“专项检查”进行重点检查,待年底正式申报时予以综合验收 。为体现先进性,确保含金量,必须实行总量控制 。各单位要严格按公司分配的名额进行自查申报 。“优秀班组”由公司生产部牵头组织工会等相关专业部门进行验收,若验收不合格则予以取消,并不给予调整,做到宁缺勿滥 。5.加强制度建设,完善现场管理与基础工作的标準 。制度是规範我们工作的準则 。加强现场管理与基础工作,关键是完善各项规章制度、管理办法、工作条例等 。为进一步规範现场管理与基础工作标準,提高工作质量,公司将统一制订巡迴检查管理制度、交接班管理制度、现场管理与基础工作条例等重点修订生产管理“专项检查”管理办法和考核标準、现场管理制度、装置和班组工作条例等 。通过建章立制,使我们有章可循,同时也应加强宣传教育力度,让每个员工都能熟悉制度、了解制度、懂得制度,并让员工自觉按章程办事,按规範操作,杜绝习惯性违章,进一步减少非计画停车事故的发生 。公司要花大力气狠抓现场管理与基础工作,继续巩固和推进已取得的成绩,坚持把现场管理与基础工作抓深抓细抓好抓出实效,为公司安全稳定生产提供坚实有力的保障 。三大工具标準化所谓标準化 ， 就是将企业里有各种各样的规範 ， 如：规程、规定、规则、标準、要领等等 ， 这些规範形成文字化的东西统称为标準（或称标準书） 。制定标準 ， 而后依标準付诸行动则称之为标準化 。那些认为编制或改定了标準即认为已完成标準化的观点是错误的 ， 只有经过指导、训练才能算是实施了标準化 。创新改善与标準化是企业提升管理水平的2大轮子 。改善创新是使企业管理水平不断提升的驱动力 ， 而标準化则是防止企业管理水平下滑的制动力 。没有标準化 ， 企业不可能维持在较高的管理水平 。目视管理目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动 ， 达到提高劳动生产率的一种管理手段 ， 也是一种利用视觉来进行管理的科学方法 。所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特徵的管理方式 。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果 。看板管理管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段 ， 尤其是优秀的现场管理必不可少的工具之一管理看板是管理可视化的一种表现形式 ， 即对数据、情报等的状况一目了然地表现 ， 主要是对于管理项目、特别是情报进行的透明化管理活动 。它通过各种形式如标语/现况板/图表/电子屏等把档案上、脑子里或现场等隐藏的情报揭示出来 ， 以便任何人都可以及时掌握管理现状和必要的情报 ， 从而能够快速制定并实施应对措施 。因此 ， 管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段 ， 是优秀的现场管理必不可少的工具之一 。附录看板管理之异常管理看板异常管理看板的后台数据分析报表支持 ， 具有异常呼叫时间点 ， 异常开始处理时间点 ， 异常处理结束时间点 。统计异常处理时间 ， 异常发生率 ， 异常发生率趋势图示 。数据支持现场管理是否成效 。包括方面现场的安全管理、物料管理、计画管理、设备管理、工具管理、人员管理、排产管理、5S管理等等 。知识问答问：什幺是现场管理的“三即三现”法?现场作业时一旦发现有问题 ， 应“即刻”前往“现场” ， “即席”（当场）观察“现实”并“即刻”处理“现场” ， 从而切中问题要点并产生解决问题的决策问：现场管理指示应明确哪些内容?（5W2H法）即七何分析法·何人（WHO）·何时（WHEN）·何事（WHAT）·何地（WHERE）·何故（WHY）·如何（HOW））·多少（HOW MUCH）问：什幺是作业现场的目视管理?对作业现场的进度状况、物料或半成品的库存量、品质不良状况、设备故障、停机原因等 ， 以视觉化的工具 ， 进行预防管理 。使任何人都有了解好与坏的状态 ， 即使新进人员也能很快缩小作业上的品质差异 。问：现场管理的“A、B、C”法？·把现场所看到的东西或感想用笔记下来 。·把与自己的看法或要求不合的部分分为A、B、C三级 ， 并决定A是明天要改善的 ， B是一周后要改善的 ， C是一个月后要改善的 。·与相关负责人进行沟通 。·每次回到现场时 ， 检查进行状况 ， 直到满意为止 。问：NODEEM现场管理循环？·Neatness-整洁·Order-秩序·Decoration-美观·Efficiency-效率·Expenses-成本·Morale-士气问：什幺是现场管理7P作业完善循环？7P作业完善循环是指通过审视作业标準对作业目标点的偏差 ， 来发现和补缀现场管理盲点和管理真空的一套完善的作业方法 。问：什幺是现场管理的雷区控制法？雷区控制法是指现场管理者在充分认识管理现场的管理理念和作业方法中不可逾越的区域；进行合理迴避或排除的一种作业方法 。问：你的现场管理实行了TPM全面生产管理了吗？·以追求生产系统效率（综合的效率）的极限为目标 。·从意识改变到使用各种有效的手段 ， 构筑能防止所有灾害、不良、浪费的体系 。·从生产部门开始 ， 到开发、营业、管理等所有部门 。·从最高领导到第一线作业者全员参与 。问：现场管理的One-Best运动？·一处保管 。·一日处理（今日事 ， 今日毕） 。·一个资料夹（资料夹一册化） 。·一小时会议 。·一张纸（报告书一张篇幅表达完全） 。·一分钟电话 。·一张原稿（不必複印 ， 只保管原稿） 。一件工具（不用工具 ， 或简化成一件） 。问：什幺是现场管理中的“重点训示”?培训内容的重点 ， 做成图表形式 ， 以条文形式或图解方式 ， 使培训人员一目了然 ， 易于学习和接受 。问：什幺是现场谘询的寻蹤管理?现场谘询的寻蹤管理主要指资讯的共有化、业务的标準化、原则化、简单化等 ， 藉此提供迅速而正确的资讯给生产现场 ， 并有效解决问题 。问：现场管理中何时使用“红牌”?·整理不合格；·需继续改善的对象；·需继续清理的对象；·物品用途不明；·物品劣化、变质、不良；·髒污、不清洁的物品；·未处理好的事件或问题 。问．现场生产管理微缺陷的预知与判定?·用眼睛看：有没有摇晃、偏摆的情况；·用鼻子闻：有没有怪味道；·用耳朵听：有没有怪声音；·用手摸：设备本体各部分有无异常的发热状况或异常振动等现象 。问．车间现场管理几种常用方法？·蟑螂搜寻法：在一些不起眼的地方 ， 可能会出现一些东西隐蔽地堆放着 。·向上巡视法：或许这时你会看到天花板上用胶带贴的电线！·向下巡视法：设备上、管道上可能搁着无人过问的抹布 。·寻找捨不得的废弃物品法 。·下班后巡视法 。问．怎样进行人员识别的现场管理？·不同的佩戴：A.袖章、臂章、肩章 ， 有资格认定的人员必须佩戴《认定章》；B.工卡颜色人事编号 ， 姓名后应加注职务和资格 。·用不同的着装：A.熟练工与非熟练工着装不同；B.什幺职务穿什幺样的服装 。·组织成员的相片化：将组织结构图画出 ， 在相对应位置上 ， 贴上本人相片 ， 公布于看板上 。问．什幺是现场控制点管理？生产中有些作业点 ， 可推动或制约整个作业流程的效率或质量 ， 这就是关键作业点 。控制它 ， 就可能控制全线 。管理行为也存在着这样的关键点 ， 抓住它 ， 对之实施全方位有效的控制就是控制点作业现场管理法 。问．现场的安全管理？现场安全管理主要是利用颜色刺激人的视觉 ， 来达到警示及作为行为的判断标準 ， 以起到危险预知的目的 。问．何时需要改善布局·现状布局已阻滞生产效率的进一步提高时,需要改善布局 。·生产技术变更时 ， 亦要进行相应的布局设定 ， 以发挥更大的效益,需要改善布局 。·设计（工艺）变更时 ， 需要相应改善布局 ， 以发挥效益 。·产量增加时需要改善布局 。·增加新机种时需要改善布局 。·场地搬迁时需要改善布局 。·人事安全受到危害时需要改善布局 。问．现场管理如何处理污染与泄漏?·明确污染源的对象；·大扫除；·调查污染髮生源；·决定污染最严重的重点部位；·详细调查 ， 为什幺会有污染；·对策案之检讨；·製作实施计画和实施对策；·实施处理 。问．如何进行饭堂、宿舍的现场管理？·饭堂工作人员必须着装整齐、必须穿白工衣、戴卫生帽、带毛巾 。·地面乾净、无饭菜、杂物、异物、空间无异味 。·炊具光洁明亮 ， 水池、锅台、打饭视窗台乾净 ， 无油污 。·死角无髒物、饭菜渣、垃圾、虫蝇等 。·炊具、碗筷摆放整齐 ， 饭菜要有覆盖物 。·窗台上不允许挂有碗勺等饮用物品 。·桌凳乾净、无油污 。·宿舍走道内无垃圾、垃圾放于指定的垃圾桶且不得积满 。·宿舍墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网 。·宿舍走道、楼梯间无积水 。·注意团队精神 ， 企业形象 ， 讲礼貌 ， 讲文明 。问．会议室与会议制度的现场管理?·每一次会议的主题应表现鲜明；·会议室宽敞、明亮、整洁、美观、桌椅摆放整齐；·桌椅摆放的方向或形式应能体现与会者的等级高低 ， 分清主要入口与出口；·儘可能隔音 ， 音响设备保持随时使用都不出异常情况；·要有会议记录 ， 会议时间限定；·上次会议决议执行情况检查；·新的议程或新的决议 ， 执行措施与方法 ， 检查措施与方法 ， 下次会议召开时间拟定；·会后应清理及时 。问．图书室、资料室、档案室的现场管理? ·通风、採光符不符合规定 ， 照明度符不符合需要；·码放架是否排放整齐 ， 高矮度适不适合取放方便 ， 有无陈旧危险之处；·码放的物品是否标识清晰 ， 分门另类是否规範 ， 是否定期清扫和作过适当的防腐防潮防霉防盗处理 。·借取及归还手续是否严格规範清晰；·存放物品本身的档案是否建立完善；·防火措施是否符合要求 ， 破损或陈旧程度如何 。问．财务室、控制室、机要室的现场管理·保密程度做得如何 ， 有否违反规定；·室内设施保养程度如何 ， 防水、防电、防盗、防霉、防火的工作和设备都準备得如何；·室内是否卫生清洁 ， 码放整齐 ， 标準清晰明显 ， 出入登记和领取发还登记都严格把关没有；·有否违规堆放私人或违规的物品；·警示标识是否醒目 。问．实验室、检验室、化验室的现场管理?·防止易燃易爆、化学腐蚀、有害气体泄出等危险事故发生的设施和措施有否完善；·易燃易爆、腐蚀性、剧毒性等物品的存放和保管是否规範、合理、正确 ， 有无事故的·隐患 ， 有无这些物品危害性的的醒目的警告标识和隔离手段；·对非专职工作人员进出的条件规定是否标识清楚和严格执行；·室内是否符合专业作业要求 ， 专职人员是否按要求进入和进行作业；·室内的作业工具 ， 物品 ， 设施是否摆放合理 ， 符合安全要求 ， 标识清晰 ， 清洁卫生；·是否符合企业的保密等级条例规定 。问．搬运方式的现场管理?·机动性原则 。即保持随时可搬动的状态 。·自动化原则 。·避免等待和空搬的原则 。·缩短移动路途的原则 。·安全原则 。确定固定搬运人员和搬运频度 。问．特殊材料的现场管理?对材料特殊性认识不清楚的话就有可能出现差错 ， 这也正是现场管理盲点之一 ， 若不特别留意 ， 就无法生产出合格的产品；就会使设计人员的辛苦努力化成泡影；公司的商战大计也无法实现 。问．材料申领的管理?将材料分类管理 。如分开生产主料和生产副料两大部分 。生产主料可按生产计画发给 。紧急情况下 ， 使用《紧急出库表》 ， 由相应级别的管理人员确认后领取 。副料则根据单价、用途、数量的不同 ， 设定相应的审批管理人员 。·正确填写《材料申请表》 ， 报上司承认 。正常情况下的口头申领一概应以拒绝 。·管理人员率先示範 。“宽以待己 ， 严以待人”的做法 。应严格得以控制 。办理手续不仅仅是为了留下一个凭证 ， 也是为了精确控制数量和避免浪费 ， 使管理人员心中有数 。问．产品造成的企业环境恶劣怎样现场管理?·严格按国家规定的粉尘、污水、有害的生产排泄物的排放标準进行选址 ， 建厂规划与设计；·儘可能大地扩大绿化面积；·严格按国家允许使用标準範围採购和建设安装生产设备；·严格进行排污除尘设备的配套建设；·加强生产排泄物的再生处理工作 ， 并配套好必要的再生处理设备和设施； ·及时清理、清扫 ， 提高企业全体员工的绿色环保意识 。问．现场管理十大利器核心内容是？1.工艺流程查一查--查到合理的工艺路线2.平面布置调一调--调出最短路线的平面布置3.流水线上算一算--算出最佳的平衡率4.动作要素减一减--减去多余的动作要素5.搬运时空压一压--压缩搬运距离、时间和空间6.人机效率提一提--提高人与机器的合作效率7.关键路线缩一缩--缩短工程项目的关键路线8.现场环境变一变--变革工作和现场的环境9.目视管理看一看--看清指示、信息和问题10.问题根源找一找--找出问题的根源并加以解决範围1）物：如资产、机具、物品、档案……2）地：如位置、交通、产地、市场……3）时：如进度、期限、流行、大小月、淡旺季……4）事：如薪资奖工、绩效考核、政令发布、标準推行……5）人：如士气、向心力、效率、沟通交流……九阴真经1 . QRK （质量控制环）大众在保证及改善产品质量方面不可缺少的一种手段 。QRK 就是一个封闭的工作过程 ， 在这一过程中 ORK 成员负责对自己工作的检验 ， 了解并能发现自己工作中的缺陷 ， 对缺陷记录 ， 并儘可能地排除缺陷以及产生缺陷的原因 。现引入的计算机系统 ， 称为 E-QRK ， 已经开始试用 。2 、物流篮在大众一汽厂总装车间运用的一种先进物流形式 。是按流水线的车型排列顺序 ， 列印配料清单并根据配料清单 ， 在储物区将清单上的零件按照用量一一拿出 ， 放置在料车的规定位置 ， 由配送人员送至流水线即可使用 。有效避免了工人长距离取料 ， 提高了装配效率 ， 保证了定单化、采单式生产 。3 、休息岛工人们总结经验、交流信息的地方 。每天在午饭后休息、下午下班前聚集的地方 。4 、模组化装配流水线将汽车的零件装配划分为五大块：主机板块、驾驶舱模组、门装配线、前围模组、底盘模组 。其中组装较为繁杂的驾驶舱板块、前围模组、底盘模组被形象地比喻成车子的大脑、脸和脚 。工人把零件组装成大板块后 ， 由机器填装进车身 ， 极大地降低了劳动强度 ， 提高了劳动生产率 。5 、合理化建议平台全员参与管理的一种形式 。运用计算机建立一个系统平台 ， 每个员工都可以随时登录 ， 提出自己的意见、建议 。在计算机萤幕上可以看到信息的流传和处理结果以及获得的相应奖励 。透明和反馈及时是合理化建议平台有效开展的保障 ， 极大的调动了员工生产的积极性和主人公的意识 。6 、 POKA — YOKE源于日本 ， 即认为人总是要犯错误 ， 把人简单化的管理理念 。在大众生产车间的一些工位和技术设定上有这方面思想的体现 。比如 ， 在电源接口多的地方 ， 每个插头和接口都有细微的差别 ， 这样就避免了工人出现差错 。7 、贴纸划割机为防止装配划伤车身发明的 ， 用于裁剪贴纸的工具刀 。使用简便又準确 ， 同时还又避免了浪费纸张 。8 、检修反光镜以往在检测车底、车顶焊接点时 ， 非常费劲 ， 工人分别在检测台的上下方都装上一面狭长的镜子 ， 所有的焊接点就多反映在镜子上 ， 检测的时候非常方便 ， 一目了然 。9 、润滑油的防灰尘小瓶子普通的瓶子装润滑油很容易掉进灰尘 ， 而且刷润滑油的刷子又容易粘上灰尘 ， 工人们在瓶子里装上一个活筛网状漏斗 ， 把灰尘过滤掉 。同时瓶盖大小只够插进刷柄 ， 减少灰尘掉入 。——现场管理六要素(5M1E分析法)现场管理的六个要素即：人、机、料、法、环、测 。也就是以下要介绍的5M1E分析法 。首先我们来了解一下什幺是5M1E？a) 人（Man）：操作者对质量的认识、技术熟练程度、身体状况等；b) 机器（Machine）：机器设备、测量仪器的精度和维护保养状况等；c) 材料（Material）：材料的成分、物理性能和化学性能等；d) 方法（Method）：这里包括生产工艺、设备选择、操作规程等；e) 测量（Measurement）：主要指测量时採取的方法是否标準、正确；f) 环境（Environment）：工作地的温度、湿度、照明和清洁条件等；由于这五个因素的英文名称的第一个字母是M和E ， 所以常简称为5M1E 。我们知道工序是产品形成的基本环节 ， 工序质量是保障产品质量的基础 ， 工序质量对产品质量、生产成本、生产效率有着重要影响 。工序标準化作业对工序质量的保证起着关键作用 ， 工序标準化在工序质量改进中具有突出地位 。工序质量受5M1E即人、机、料、法、环、测六方面因素的影响 ， 工序标準化就是要寻求5M1E的标準化 。那幺我们如何控制这六个因素形成标準化以达到稳定产品质量的目的呢？1、操作人员因素(人)主要控制措施：（1） 生产人员符合岗位技能要求 ， 经过相关培训考核 。（2） 对特殊工序应明确规定特殊工序操作、检验人员应具备的专业知识和操作技能 ， 考核合格者持证上岗 。（3） 操作人员能严格遵守公司制度和严格按工艺档案操作 ， 对工作和质量认真负责 。（4） 检验人员能严格按工艺规程和检验指导书进行检验 ， 做好检验原始记录 ， 并按规定报送 。2、机器设备因素(机)主要控制措施有：（1） 有完整的设备管理办法 ， 包括设备的购置、流转、维护、保养、检定等均有明确规定 。（2） 设备管理办法各项规定均有效实施 ， 有设备台账、设备技能档案、维修检定计画、有相关记录 ， 记录内容完整準确 。（3） 生产设备、检验设备、工装工具、计量器具等均符合工艺规程要求 ， 能满足工序能力要求 ， 加工条件若随时间变化能及时採取调整和补偿 ， 保证质量要求 。（4） 生产设备、检验设备、工装工具、计量器具等处于完好状态和受控状态 。3、材料因素(料)主要控制措施有：（1） 有明确可行的物料採购、仓储、运输、质检等方面的管理制度 ， 并严格执行 。（2） 建立进料检验、入库、保管、标识、发放制度 ， 并认真执行 ， 严格控制质量 。（3） 转入本工序的原料或半成品 ， 必须符合技术档案的规定 。（4） 所加工出的半成品、成品符合质量要求 ， 有批次或序列号标识 。（5） 对不合格品有控制办法 ， 职责分明 ， 能对不合格品有效隔离、标识、记录和处理 。（6） 生产物料信息管理有效 ， 质量问题可追溯 。4、工艺方法的因素(法)主要控制措施有：（1） 工序流程布局科学合理 ， 能保证产品质量满足要求 。（2） 能区分关键工序、特殊工序和一般工序 ， 有效确立工序质量控制点 ， 对工序和控制点能标识清楚 。（3） 有正规有效的生产管理办法、质量控制办法和工艺操作档案 。（4） 主要工序都有操作规程或作业指导书 ， 操作档案对人员、工装、设备、操作方法、生产环境、过程参数等提出具体的技术要求 。特殊工序的工艺规程除明确工艺参数外 ， 还应对工艺参数的控制方法、试样的製取、工作介质、设备和环境条件等作出具体的规定 。（5） 工艺档案重要的过程参数和特性值经过工艺评定或工艺验证；特殊工序主要工艺参数的变更 ， 必须经过充分试验验证或专家论证合格后 ， 方可更改档案 。（6） 对每个质量控制点规定检查要点、检查方法和接收準则 ， 并规定相关处理办法 。（7） 规定并执行工艺档案的编制、评定和审批程式 ， 以保证生产现场所使用档案的正确、完整、统一性 ， 工艺档案处于受控状态 ， 现场能取得现行有效版本的工艺档案 。（8） 各项档案能严格执行 ， 记录资料能及时按要求填报 。5、环境的因素(环)主要控制措施有：（1） 有生产现场环境卫生方面的管理制度 。（2） 环境因素如温度、湿度、光线等符合生产技术档案要求 。（3） 生产环境中有相关安全环保设备和措施 ， 职工健康安全符合法律法规要求 。（4） 生产环境保持清洁、整齐、有序 ， 无与生产无关的杂物 。可借鉴5S相关要求 。（5） 材料、半成品、用具等均定置整齐存放 。（6） 相关环境记录能有效填报或取得 。6、测量的因素(测)主要控制措施包括：（1）确定测量任务及所要求的準确度 ， 选择使用的、具有所需準确度和精密度能力的测试设备 。（2）定期对所有测量和试验设备进行确认、校準和调整 。（3）规定必要的校準规程 。其内容包括设备类型、编号、地点、校验周期、校验方法、验收方法、验收标準 ， 以及发生问题时应採取的措施 。（4）保存校準记录 。（5）发现测量和试验设备未处于校準状态时 ， 立即评定以前的测量和试验结果的有效性 ， 并记入有关档案 。工序标準化对5M1E提出了明确要求 ， 我们应将工序标準化工作纳入工序质量改进的整体计画之中 。在制定相关标準化要求基础上 ， 通过工序质量的调查与分析 ， 发现工序标準化各具体要求的执行偏差 ， 进而採取改进措施 。通过工序质量改进的持续循环 ， 促进工序标準化的真正实现和持续改进 ， 从而实现工序质量的持续改进 。方法1.5S活动---(口号：不是要我做 ， 而是我要做)(1）整理（对各种物品进行彻底地清理 ， 把长期不用和报废的物品全部 ， 乾净地清除出去 ， 对有用的东西 ， 按实际需要要摆放好 。核心就是对生产现场的东西加以区分 ， 是要还是不要）(2)整顿（对物品进行科学合理的布置 ， 摆放）(3)清扫(对生产现场的设备、工具、物品、工作地面等进行打扫）(4)清洁（保持良好的现场环境)(5)素养：（作业习惯和行为规範 ， 自觉执行各项目规章制度）5S活动的目标：(1)工作变换时 ， 寻找工具 ， 物品马上找到 ， 寻找时间为0.(2)整洁的限产 ， 不良品为0.(3)努力降低成本 ， 减少消耗 ， 浪费为0.(4)工作顺畅进行 ， 及时完成任务 ， 延期为0.(5)无泄漏 ， 无危害 ， 安全 ， 整齐 ， 事故为0.(6)团结 ， 友爱 ， 处处为别人着想 ， 积极乾好本职工作 ， 不良行为为0.2.定置管理(以生产现场为对象 ， 研究生产要素中人 ， 物 ， 场所及其有关部门信息之间的联繫）主要原理：(1)从人与物的直接 ， 间接两种结合方式入手 ， 来研究问题 。(2)通过研究人与物的结合 ， 扩展到两个方面的形态 ， 一是物与场所的结合 ， 二是人与物的结合 。(3) 定置管理的核心和关键是研究人与物的连线信息 。(4)物的定置三要素（物的存放场所；物的存放姿态；现场标示）(5)定置管理最终要实现人 ， 物 ， 场所的有效结合 ， 形成最佳组合 ， 去高效地完成预定的生产任务 。(6)定置管理的考核 ， 是使定置管理不断健康开展下去的保证 。定置管理的作用：(1)有利于改善劳动环境 。(2)有利于提高劳动效率 。(3)有利于提高产品质量 。(4)有利于安全 。(5)有利于降低消耗 。(6)有利于提高企业在市场上的声誉 。(7)有利于提高员工的素质 ， 加强职工队伍的建设 。(8)有利于提高经济效益 。定置管理操作要点：(1)定置必有图；(2)有图必有物；(3)有物必有区;(4)有区必挂牌;(5)有牌必分类 。定置管理的工作程式：(1)準备阶段：建立定置管理工作领导小组；制定工作计画；抓紧培训工作；广泛地发动和依靠民众 。(2)设计阶段：现场调查 ， 分析问题；制定定置标準；绘製定置图；(3)实施阶段：(注意的问题）a.领导始终要身先士卒 ， 带头贯彻执行 ， 这是开展定置管理的关键 ， 民众看领导 ， 领导有多大信心 ， 决心 ， 民众就会有多大的信心和决心 。b.全面发动 ， 依靠员工 。c.严格按定置图进行科学定置 ， 不走过场 。d.自查 ， 验收 ， 要高标準严格要求 。（4）巩固提高阶段：开展教育；加强日常检查与考核;发挥专业部门的作用；做好定置管理的深化工作 。3.目视管理(是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动 ， 达到提高劳动生产率的管理工作 ， 人们习惯称其为看得见的管理 。目视管理的要求； (1)要按生产的实际需要进行 ， 讲求实效 ， 不搞花架子 ， 不搞形式的东西 。(2)要严格统一标準 ， 不搞五花八门的东西 。(3)要做到简单 ， 明了 ， 一看就懂 ， 便于执行 。(4)要做到醒目 ， 清楚 ， 设定在大家看得到的地方 。(5)在实施时注意节俭办事 ， 不要形成新的浪费 。(6)要严格执行 ， 严格遵守 ， 违反了管理规定要严肃对待 ， 严肃处置 ， 决不可流于形式 。要加强目视管理的权威性 。实施现场管理是个一个複杂的系统工程 。开展现场管理工作 ， 常见做法可分为三个阶段：1. 治理整顿：着重解决生产现场：髒、乱、差 ， 逐步建立起良好的生产环境和生产秩序；2. 专业到位：作到管理重心下移 ， 促进各专业管理的现场到位；3. 最佳化提高：最佳化现场管理的实质是改善 ， 改善的内容就是目标与现状的差距 。按PDCA（P-PLAN ， D-DO ， C-CHECK ， A-ACTION）循环 ， 使其合理有效地运行 。要求1、环境整洁；可参考三定6S 。2、纪律严明；奖惩分明 ， 杜绝'不好意思' 。3、设备完好；定期检查 。4、物流畅通有序；5、信息準确及时；6、生产均衡有效 。7、提高质量 。生产1.现场这个说法 ， 有广义和狭义两种 。广义上 ， 凡是企业用来从事生产经营的场所 ， 都称之为现场 。如厂区、车间、仓库、运输线路、办公室以及行销场所等 。狭义上 ， 企业内部直接从事基本或辅助生产过程组织的结果 ， 是生产系统布置的具体体现 ， 是企业实现生产经营目标的基本要素之一 。狭义上的现场也就是一般大家默认的 。2.现场管理就是指用科学的管理制度、标準和方法对生产现场各生产要素 ， 包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计画、组织、协调、控制和检测 ， 使其处于良好的结合状态 ， 达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的 。现场管理是生产第一线的综合管理 ， 是生产管理的重要内容 ， 也是生产系统合理布置的补充和深入 。任务1、以市场需求为导向 ， 生产适销对路的产品 ， 全面完成生产计画规定的任务 ， 包括产品品种、质量、产量、产值、资金、成本、利润和安全等经济技术指标；2、消除生产现场的浪费现象 ， 科学地组织生产 ， 採用新工艺、新技术 ， 开展技术革新和合理化建议活动 ， 实现生产的高效率和高效益；3、最佳化劳动组织 ， 搞好班组建设和民主管理 ， 不断提高现场人员的思想水平与技术业务素质；4、加强定额管理 ， 降低物料和能源消耗 ， 减少生产储备和资金占用 ， 不断降低生产成本；5、最佳化专业管理 ， 完善工艺、质量、设备、计画、调度、财务和安全等专业管理保证体系 ， 并使它们在生产现场协调配合 ， 发挥综合管理效应 ， 有效地控制生产现场的投入与产出；6、组织均衡生产 ， 实行标準化管理；7、加强管理基础工作 ， 做到人流、物流运转有序 ， 信息流及时準确 ， 出现异常现象能及时发现和解决 ， 使生产现场始终处于正常、有序、可控的状态； 8、治理现场环境 ， 改变生产现场“髒、乱、差”的状况 ， 确保全全生产、文明生产 。