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薪酬等级线职务（工种）等级线 。也称薪酬等级线 。它是在薪酬等级表所规定的等级数目内 ， 各职务（工种）所跨越最低等级与最高等级的界限 ， 即各职务（工种）薪酬的起点和终点 。一般来说 ， 技术複杂、熟练程度要求较高、责任重大的职务（工种） ， 其薪酬起点应该较高 ， 反之 ， 则要低些；劳动複杂程度与劳动熟练程度差别较大的职务（工种） ， 薪酬等级线应长些 ， 反之 ， 薪酬等级线应短些；对于那些条件艰苦、工作繁重、但技术要求不高的职务（工种） ， 薪酬起点可以稍高 。
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薪酬等级线职务（工种）等级线 。也称薪酬等级线 。它是在薪酬等级表所规定的等级数目内 ， 各职务（工种）所跨越最低等级与最高等级的界限 ， 即各职务（工种）薪酬的起点和终点 。一般来说 ， 技术複杂、熟练程度要求较高、责任重大的职务（工种） ， 其薪酬起点应该较高 ， 反之 ， 则要低些；劳动複杂程度与劳动熟练程度差别较大的职务（工种） ， 薪酬等级线应长些 ， 反之 ， 薪酬等级线应短些；对于那些条件艰苦、工作繁重、但技术要求不高的职务（工种） ， 薪酬起点可以稍高 。