副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选人三名，录用0人 。2. 生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选人三名，录用1人 。3. 销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送企业候选人三名，录用1人 。

(四) 招聘经费招聘预算共五万元 。2. 招聘广告费二万元 。3.招聘测试费一万五千元 。4. 体格检查费二千元 。5. 应聘者纪念品费一千元 。6. 招待费三千元 。7. 杂费三千五百元 。8. 合计支出四万三千五百元 。(五) 招聘评定1. 主要成绩 。这次由于委託专业机构进行科学测试，录用的两位经理素质十分令人满意，同时测试结果指出了副总经理应聘者中无合适人选，最后没有录用 。另外由于公平竞争，许多落选者都声称受到了一次锻鍊，对树立良好的企业形象起到了促进作用 。2. 主要不足之处 。由于招聘广告的设计还有些问题，所以没有吸引足够多的高层次应聘者来竞争副总经理岗位，致使副总经理最终没有合适人选录用 。人力资源开发管理部经理　签名

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