省城|在安徽最后一批通公路、通电的山区——省城医生夫妇带着女儿去驻村( 三 ) 毫米汞柱|乡镇卫生院

这也引发了徐晓婵对这身白大褂背后更深意义的思考。回来以后，她写下了一系列思考和建议。她总结，皖南山区村医流失严重，有些乡卫生院只有三四名医生，诊疗设备也较少。慢性病患者大多对疾病认识不足，拖成大病之后，费用就成了大问题，预防很重要。而基层医疗卫生人员对疾病认识也比较局限，缺乏全科医生。
“因此，医疗发展需要的不仅仅是资金，更需要人才，目前培养出的乡村医生，与理想的全科医生差距巨大。但是，受限于各种因素，得先做到‘有’，才能进一步追求‘优’。”徐晓婵表示，院校直接定向培养是一个好方法，但医学是一门知识量大、精细复杂的学科，乡村地区疾病表现更为复杂，治疗有难度，所以村医这个身份很难吸引年轻人。
“既然可以施行‘县管乡聘村用’，为何不能乡聘乡用？”她提议，可以将新培养的村医全部纳入到乡镇卫生院编制，村卫生室由卫生院统一管理，医护人员根据具体情况可以相互流动，同时加大对乡镇卫生院的规范管理及帮扶力度。
张建明也呼吁，建立常态化巡诊制度，将周边几个偏远人少的村“捆绑”为一个区域，安排专人定期巡诊。
根据统一安排，村医驻村期间，还要以“传帮带”的方式培养一名合格的村医。目前，徐晓婵手把手带教的新聘村医胡新莲已到岗一年。张建明也培养了两个年轻徒弟。
据了解，“百医驻村”结束后，安徽省还有“千医下乡”“万医轮训定向培养”等举措，年轻村医在未来将发挥重要作用。
“乡村医学事业要发展，年轻人很重要。如何耐得住寂寞是一个问题，只有克服了这个，才能感受到别人感受不到的乐趣和意义。”徐晓婵说。
(实习生韦慧敏对本文亦有贡献)
中青报·中青网采访人员王海涵王磊来源：中国青年报