三
文化引领 ， 21年好口碑
“我是欢快的小溪 ， 奔腾到大海的怀中 ， 不管路途多么艰难曲折 ， 跋涉的脚步从未有一刻放松 。”
《深远的天空》由陈江作词 ， 猪八戒网联合创始人、副总裁刘川郁谱曲 ， 曲调悠扬 ， 歌词内涵丰富 。温暖有力、直抵人心的歌声将所有申远人情意连接到一起 ， 通向浩瀚的蓝天 。正如两位创始人相聚到一起 ， 从江苏到上海 ， 一路艰苦创业 ， 不断前进 。
好的导师将为你开启新世界的格局大门 ， 然而好的企业则是人生成长的养分 。如果没有优质的土壤作为养分 ， 百花绿藤即使天生惊艳顽强 ， 也会日渐枯萎 。申远十大文化缘起申远九字箴言：“说真话·真做事·走正道” ， 所有企业文化都围绕九字箴言展开 。由此衍生的申远十大文化分为：健康、感恩、大家庭、创新、定制、学习、奖励、制度、梦想、传播十大版块 ， 各个版块均成立工作小组 ， 全员共同参与文化日活动的同时 ， 定期开展丰富多彩的文化活动 。另外 ， 每位员工都有个人文化积分卡 ， 并列入年度优秀员工考评标准 。所有活动均邀请业主、员工、材料合作企业共同参与 ， 以十大维度为纽带传播企业正能量 。
求真务实 ， 方能善作善成 。2021年 ， 是申远人的品牌年 ， 公司特别提出“1·3·3”服务创新计划：1个中心 ， “以客户为中心”不断提升客户满意度；3个基础 ， 以品牌文化部、数控部、培训部为基础；3个全国领导小组 ， 组建市场、设计、工程领导小组 ， 针对客户痛点服务创新 。
申远经过21年发展走向全国 ， 对人才的需求及要求也越来越高 ， 为此申远进一步优化人才考核及晋升机制 ， 保证管理层人才储备 ， 为全国输送人才 。将核心价值观及文化参与度列入年终考评 ， 让文化成为核心 ， 驱动每一位员工学习成长 。定期聘请专业讲师团 ， 开展全员读书学习分享会 ， 相互交流共同提升 。
此外 ， 申远还成立了“培训部”负责公司标准化、规范化、流程化、制度化工作的推进 ， 担负技能提升、人才孵化与复制的职责 ， 为公司选人育人 ， 为培养储备人才梯队做保障 。同时 ， 商学院不仅对申远工人、项目经理及全体员工进行培训 ， 还对材料企业和材料企业的施工人员与服务人员进行培训 ， 培训考试合格颁发上岗证后 ， 方可为申远业主服务 。
21年 ， 是申远发展史上的一个里程碑 ， 也是申远人厚积薄发、锐意进取的助推器 。相信申远在客户满意、员工幸福、企业健康的价值观的指引下 ， 将继续以“说真话·真做事·走正道”为企业宗旨 ， 立志打造高端人居环境的美好生活服务商 。
“你是美丽绽放的彩虹 ， 撑起了深远的天空 ， 无论风雨多么激荡猛烈 ， 翱翔的翅膀永远都力透苍穹 。”这句歌词 ， 象征所有的申远人共同的努力 ， 成就申远的今天 ， 无论相伴的道路是坦途还是荆棘 ， 申远人都一往无前 ， 力透苍穹 。
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