李开复:成功是让别人离不开你( 二 )


李:我认为从情商而言,职场成功的关键在于要在自醒和自信的平衡之间达到自觉 。所谓自觉,就是应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识,对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位 。心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”,这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响,了解并正确评估自己的资质、能力与局限,相信自己的价值和能力等几个方面 。过于自信是自负,过于自醒又在工作中畏首畏尾、踟蹰不前,没有承担责任和肩负重担的勇气,也没有主动请缨的积极性 。在公司,大家在技术上互帮互学,在工作中互相鼓励就好,为自己自然营造出了一种坦诚、开放的工作氛围 。
采访人员:你曾经说过要积极主动地为自己创造机遇,机遇很难遇到,更不用说主动创造 。以你跳槽为例,你是怎么为自己创造机遇的?
李:决定来之前当然是要经过周密的准备 。首先是发现自己希望在中国发展,然后动用自己的人际关系网,多留意有些什么机遇,当时机成熟时,选择新岗位 。我觉得这个过程从网络等多渠道获取信息非常重要 。我个人认为创造机遇的过程中不能等待百分之百的条件成熟,只要有40%到70%的把握就可以尝试 。因为计划总是赶不上变化,而且如果等到条件完全成熟,也许别人捷足先登 。没有完全成熟的条件也可以自己在摸索中创造 。
【李开复:成功是让别人离不开你】点评:李开复的成功是众所周知的,他的每一次转行或者跳槽都带给大家无限的惊讶,但他的匪夷所思的选择到头来也都证明了是正确的 。现在这个浮躁的社会,好多人都在蠢蠢欲动,都在这山望着那山高 。我想说的是,离开并不是不好,关键是要考虑清楚,自己的选择是为了什么 。兴趣其实才应该是最大的理由 。如果没有兴趣的引导,再多的跳槽与转行也都只是枉费时间 。