让制度功能落到实处
“招聘保安,月薪1950元,每天工作8小时,周休一天 。”前不久,石家庄一家保安公司发布招聘启事,用人单位不知道这已经违反最低工资制度规定 。
【北京装修工人日工资 北京装修工人一天工钱】“月薪虽已超过当地1900元的最低工资标准,但如果去除加班工资,这家公司提供的月薪实际是不足最低工资标准的 。”沈建峰解释说 。
根据《最低工资规定》,加班加点工资、特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴等,均不在最低工资标准之内 。此外,孙中伟介绍说,北京、上海、安徽等地规定,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金也不是最低工资标准的组成部分 。但一些企业对规定并不十分了解 。
采访人员采访中发现,很多低收入劳动者对最低工资的政策条款也不清楚,即使权益受到损害也不知道该如何维权 。
“劳动监察部门和工会都可以介入帮助劳动者维权 。”沈建峰表示,应加大对劳动者的法律政策普及力度,提高劳动者的维权意识,同时加强政府对企业执行政策情况的监督力度 。
沈建峰认为,应正确理解最低工资的功能 。“最低工资是保底线保基本的,让劳动者实现更体面劳动,要发挥集体协商的作用,通过协商确定工资标准,形成企业自主调薪机制,减少对最低工资的依赖 。”
此外,孙中伟建议,最低工资标准调整也要考虑企业的承受能力,科学测算调整的合理幅度,充分评估最低工资标准调整给各类企业人工成本带来的影响及可能产生的经营风险,并做好应对预案 。
来源:综合经济参考报、工人日报
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