美容行业上市公司排名,汽车美容店( 四 ) _连锁品牌

许多老板都把技术和产品当成重点来抓，而忽视的管理。其实管理也
是一门学问，赚钱与否和管理好话是成正比的。也就是说，一间店赚钱了，
我们都会认为是老板的管理到位了。而如果是平本或者是亏损呢，那就是管
理失败了。我们都说要制度管人而不是人管人，但是真正能做到这样的企业
是很少的，而在汽车美容行业来说，更是少之又少。并不能都说是老板的水
平有问题，而是这个行业的人员素质参差不齐，从而导致管理难、难管理的
现状存在。具体有多难，只有真正去接触过了才能深切体会到。
洗车工人是美容店的重要的组成部分，也是比较难以管理和让老板最
为头疼的事情之一。如果把这些工人都管好了，老板80%的工作就算是完成
了，可见其重要性。但是，由于洗车工该工种比较辛苦，甚至有些人认为是
比较低等的工作，所以一般从事该项工作的多为低学历或无一技滂身的人，
正因为如此，许多工人的素质都比较低。素质低往往给老板、管理者带来许
多难题，考勤制度不遵守、工作态度散漫、破坏公物、小偷小摸、饮酒闹事
等都能让你头疼上好久好久。太笨的人不能招，招进来学东西半天不开窍，
榆木脑袋气死你。太精的也不能要，工作偷懒往往都是这么几个人，人家拼
命干，他就睡大觉，问起他为什么，一般都有那么几个回答，一我不会、不
懂干，二那么些活用不了这么多去干，三不是我工作的范围。总之一句话，
就是想偷懒。因此，为了方便日后的管理和断绝有人想当东郭先生吃大锅饭
的念头，应该从招聘这项工作抓起，把好第一道关。
开业前的1个月，就应该着手考虑招人的问题了。否则到了开张之期无
人干活就麻烦了。既然招人，就肯定要说明用工政策，其中包括了工资待
遇、食宿、休假等日常问题。这里，将给出一个招工范本供大家参考。
招工启示
急招:汽车美容洗车工10名(男女不限)
待遇工资:600-800元，加提成，奖励 (千元以上)
包吃包住
食三餐，每人每天标准伙食10元
住宿:集体宿舍（电视空调房）
工作时间：上午-下午6点30分,每月工作28天
工作地点:某某市某某区
联系电话：200000(上午8:30-下午18:30)
这份招工启示是我们当地一间美容店在网上写的，我借以给大家参
考，另外，我建议增加一些条款，比如说，试工三天，试工期间包食住但不
计算工资。试工合格者正式聘用，工资从试工日开始计算。试用期一个月后
根据个人表现变更工资待遇。如果大家能提供以上的这些薪酬福利的话，估
计你的店的员工流失率相对较低一些。而员工的流失率低将会有利于店面的
良性发展。当员工流失率高时，相应的客户流失率也随之提高，这将严重威
胁到店面的正常经营。所以，作为老板的必须重视员工的正当福利，给其有
归属感，解决了后顾之忧，工作效率必定提高了，而往往许多老板因为经营
利润不高，而想到在工人的待遇方面克扣或降低，此举将会造成严重的后
果，而后果的最终承担者终归是老板自己。
当人员招齐后，应该适当进行配对组合。比如说你招收了10个人，其
中生手和熟手员工各有5人，那么就应该安排一个熟手带一个生手，不用一
个星期，生手就能很快的上手并独立工作了。此外打蜡等美容项目也是如
此，应由熟手示范，生手在一旁学习，并给予动手的机会，一定要要求所有