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六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系 。职场新人进入HR领域 ， 要了解HR工作的内容和基本流程有哪些 ， 要了解从事具体工作模块有哪些条件要求 ， 同时要知道不同企业的HR有哪些不同的要求 。
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HR的工作一般包括六大模块 ， 人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系 。新人若想进入HR这个行业 ， 最容易的是从HR助理做起 ， 通过实际摸索与学习 ， 很容易上手 ， 即使不是人力资源专业 ， 半路出家也能做得不错 。另外 ， 也可以选择考1-2级人力资源管理师 ， 为成为HR添块敲门砖 。
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人力资源管理已经突破了传统的模式 ， 把人上升到资源的角度进行配置和管理 ， 如何实现对人力资源的有效管理和配置 ， 构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点 。作为这个有效体系的构成部分 ， HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!
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人力资源规划的目标:
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员 。
2、充分利用现有人力资源 。
3、能够预测企业组织中潜在的人过剩或人力不足 。
【人力资源六大板块 人力资源入门必备知识】4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍 ， 增强企业适应未知环境的能力 。