二本毕业，银行外包测试工作 4 个月有余。浅谈一下我的真实感受...( 二 ) _外包公司

而对比小公司开发经验来说，银行的开发就是体现一个大而重，但是分工挺明确的，至少之前在小公司从需求分析到页面后端数据库都会写，现在就是纯粹的后台，数据库和页面都不用管。只是内部沟通系统特别多，任务管理系统，需求分析系统，接口登记系统等等，写一个功能编码可能两小时，问清楚要做什么，开会宣讲讨论，业务沟通，完成后的需要找数据自测，跟进测试组测试等真的能花掉你很多时间。同时银行使用内部网络，网络环境不稳定，访问出错不一定是程序问题，无法登陆也是常有的事情，这个也不是针对你，是每个人都面临的问题，所以沟通成本，测试成本会很高，用不惯邮件沟通的人，看到别人发“好的”都用邮件回复你有可能会两眼一黑。
关于技术进步上，业务工作中用到的是一部分，然后社区的分享内容是一部分，最后还是得靠自己多在业余时间多去学习和成长了，也有听说有同事后面去了阿里的，也有出去面试被说技术栈和业务线太过片面的，至于最终成什么样子，终究是看你自己。
待遇和职业发展怎么样，有晋升机会吗
待遇的话，只能说是比内部人员和大厂人员肯定是比不上的了，但是比起普通小公司，又稍微算是体面的了。毕竟很多外包公司是试用期全薪，入职交五险一金，每个月还会有绩效奖金，并且疫情期间也没有拖欠，至于年底双薪就是看公司的，同一家银行的不同外包公司也不一样，有些外包会和你说清楚没有年终，让你报可以接受的月薪，这也是为什么在这种时间入职外包很多，有的是没得选，有的是觉得真的也还不错。
而加不加班这个问题，也是看你进到的开发小组的进度赶不赶，有的组真的是 965 很舒服，也有的是一段时间内会加班，这些并不是绝对的，如果你说有事一般也不强求你加班。
问过行内人，目前的加班多，主要是任务进度在疫情期间落下来了，需要赶紧补上，所以这段时间依旧会是外包招聘高峰期，也是忙碌期，而能得到的加班费比起加班量来说不是很划算，不过加班时长可以做为当月调休，这个是否值当就各自体会了。
至于晋升机会，个人目前的感受是，很难。外包除了进来时依靠年限硬性定下的初中高级以外，工作岗位和内容上没有明显区别，所谓的外包项目经理只是做做沟通协调的工作，没有领导力的锻炼可言，只是绩效奖金稍微多些。所以大部分外包人员不会长久，一两年是常态，能做三年以上的就是老员工了。至于有些人说的外包转行内，我只能说这边几百号人，好像还没有人成功过。
笼统地来说，大部分外包公司对你技术的成长都是有限的。但是，如果你的经验不是很丰富的话，在外包公司其实也挺锻炼的。
因为，你可能会接触到很多的项目。另外，如果你选择了外包工作，不要自己觉得不好，觉得别的正式员工会瞧不起自己。在外包过渡一两年没啥的，对于你漫长的职业生涯来说。