诸葛亮找到好工作的秘诀：多拉关系大胆表现( 二 ) _诸葛亮

结果，刘备在后来寻访诸葛亮的路上，一路上到处都能听到有大人、小孩唱诸葛亮的赞歌，说诸葛亮的好话，最后听得耳朵生糨子，都搞成审美疲劳了，你说他能不相信诸葛亮是个值得聘用的人才吗?刘备不知不觉地堕入诸葛亮的彀中。
精心准备：不参加无准备的招聘
除了紧锣密鼓地抓宣传，诸葛亮还精心为即将到来的面试准备了内容翔实丰富的求职信和简历。一流的求职信和简历，总能让人在众多求职者之中鹤立鸡群、引人注目。
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首先，诸葛亮通过各种关系探听了刘备公司的情况，根据招聘方的具体情况和需求，精心准备了一份求职简历和一份求职信，并编订了面试中与招聘者进行种种斗法的具体应对方案。
在求职简历中，诸葛亮主要介绍了自己的基本情况和优点长处，而在求职信中，他则重点介绍了自己对于未来刘氏集团发展壮大的远景规划和具体实施方略的意见。该求职信以其观点新颖、可操作性强的特点倍受刘备欣赏，据说后来被蜀汉国宣传部一度整理成题为“隆中对”的红头文件大肆宣扬。考虑到刘备此人一贯假仁假义、据说还有一点上层关系的特点，诸葛亮提出把恢复汉室民族品牌作为刘氏集团的奋斗目标;根据刘备志大才疏、没什么家底很难和大公司硬拼的特点，诸葛亮提出先捏软柿子的战略，建议刘备先避开凶悍的曹操、孙权集团，向偏远的四川寻求发展，和刘璋等小公司争夺市场，等时机成熟、力量壮大后，再杀曹操他们一个回马* 。
话说回来，这种准备也不是一蹴而就的。诸葛亮还真是没少为自己的求职成功下功夫，早在跟随司马徽大师求学期间，他已经有意识地提高自己的业务能力和知识水平，争取做一个与时俱进、德智体美劳全面发展的有为青年。
大胆表现：我是最棒的我怕谁
求职成败的关键，很大一部分取决于面试。面试是求职者和招聘者面对面的PK，一旦演砸了，所有的努力就都前功尽弃了。
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刘老板本来和诸葛亮商定了两个时间进行面试，但是却因为临时工作变动给耽误了。到了第3次面试，诸葛亮意识到，适当地显示自己的矜持可以提高自己的身价，因为自己是求职者就过分地卑躬屈膝则只能自贬身价，招致求职的失败。因此故意睡到日上三竿才迟迟前去面试，他在副考官张飞因等得不耐烦而大吵大嚷，要叫嚣放火烧掉自己家房子的情况下，仍装出一副处之泰然的神情，始终摆出一种宠辱不惊、来去无意的平常、平等态度面对招聘者，显示了高超的心理素质，让一旁冷眼旁观的刘备不由得不另眼相看。
诸葛亮在接下来的面试问答中，结合求职信的蓝本，通过逻辑严谨的精彩表述充分表现了个人对国际、国内市场形势以及刘备集团未来发展战略的全面深入思考，展现了过人的“谋略”，令刘备愈加对诸葛亮心悦诚服。之后，刘备不仅把诸葛亮聘用为刘氏集团的全权经理，而且始终待诸葛亮为上宾，信任有加，凡刘备集团的重大决策都要与他共同商讨，甚至在临终前还把儿子和公司交给诸葛亮照顾打理。