战国魏国官职排名,魏国中庶子相当于现何官职( 二 ) _生活百科

自古以来良禽择木而栖，秦国给了六国人才一个施展才华的地方，不像其他国家要考资历和关系获得官职地位，在秦国，只要你有能力就能得到你想要的一切。
2、客卿度的实施
秦国历代国君坚定不移的实施“客卿”，让其成为人才引进政策的保障。所谓“客卿”就是，请其他诸侯国的人来秦国做官，其位为卿，而以客礼待之。
秦国引进的人才，都是实用性的人才，并不是满口道德仁义的儒生。侧重于能够在大争之世带领秦国富强的法家、纵横家、兵家等人才。在人才利用方面也是，因才使用。对于人才的选择，秦国更是不拘一格。敌国、异族、流寇、奴隶，只要有才都可用。
比如秦穆公时期的百里奚，就是个奴隶，张仪、商鞅、李斯都来自敌国。
3、商鞅变法后的功勋度的建立
商鞅变法后，秦国开始实行功勋度，这种度不仅在军事上得到了应用，在官员选拔上面也得到了实施。
想做官的，渴做五十石俸禄的官。爵分二十级，爵位和分邑不在世袭，普通人都可有因功而获得爵位的机会，宗室贵族无军功不得授爵，还要除去属籍。
这种度下，让大秦人才为了获得爵位，开始不惜死力的为秦国贡献才能。
秦国二十级军功，其中最高级别为“彻侯”，终秦一朝，共有14位获得此爵位，他们是“卫鞅、公子通国、公子恽、恽子绾、魏冉、范雎、吕不韦、嫪毐、王离、王贲、令狐范、李斯、白仲、杜赫”，其中“外国人”有占了绝大多数。
二、那么魏国又是如何丢失人才的呢？
秦国的人才大部分都来自魏国，商鞅公孙衍张仪范雎等大才都曾经为魏国服务过。
那么魏国为什么会有如此多的人才呢？主要还是因为李悝变法。李悝变法率先让魏国强大起来，让天下人看到了魏国对人才的重视。让天下人才趋之若鹜，魏国瞬间人才济济。
但也正因为魏国“人才实在太多了”导致了魏国人才走失严重。
1、战国初期魏文候重用李悝，让其主持变法。李悝变法很成功，让魏国变得强大起来。成为战国初期最强国家，天下人才都向魏国走来，先到魏国的人才，自然高官厚禄，但后来到魏国的人才，却几乎没什么好的待遇了。
2、人才内斗。魏国官职就那么几个，每个人都希望自己高官厚禄，所以人才内斗是常见的事情，比如庞涓和孙膑，范睢和魏齐。孙膑和范睢都是因为被别人刻意打压才离开魏国的。
3、魏国国君目光短浅，魏国国君变法只为争霸，而非一统。所以在人才的选择和任用上具有很强的局限性。比如范睢这种拥有远大战略目光的往往会视而不见。
那些在魏国郁郁不得志的人才，自然会向与魏国接壤的秦国走来，而秦国的接纳各国人才的政策也正好满足了这些人的需求。
自古以来，治国兴邦，人才最重要。秦国能够实现大一统，除去各国君王的励精图治外，各国人才也为大秦一统立下了不世之功。商鞅变法强秦、张仪连横外交、范睢的远交近攻等等。都为秦国的强大贡献了自己的力量。
秦穆公的求贤令，让天下英才向秦国流动，只为秦国的崛起提供了机会，秦国国君能够合理的利用这个机会，才是秦国强大的根本原因。
春秋战国时期齐国的官职名称

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春秋战国时期齐国的官职名称有县令、县丞、县尉、县司马、县司空。
齐桓公时，管仲整理政治军事，实行“叁（三）其国而伍（五）其鄙”的政策，曾把鄙分为五属来统洽。战国时，齐设五都，可能是从五属演变而来的。五都不同于五属，就是五都已带有郡的性质。