原因2：职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划 ， 很多会议也安排在这两天进行 。紧邻周末的头尾两天 ， 负责招聘的HR看简历的时间较少 。
原因3：周末期间大多数HR一般不会处理邮件 ， 因此周末的简历邮件累积非常多 ， 很多都排在列表非常靠后的位置 ， 甚至埋没在一堆垃圾邮件里 ， 到了周一也难被发现 。据《中国人才趋势报告》 ， 周六的邮件回复率比工作日低16% 。

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三.投递方式
1.网站投递方式
主要是因为现在很多国内的招聘网站他们规模比较大 ， 而且做得非常的好 ， 从这个角度来说 ， 如果能够优先选择网站投递的方式 ， 不但能够有更多的企业可以看到自己的简历 ， 而且还能够保证后期进入面试环节概率更加大 ， 说白了如果自己一次性的投递大量的企业100封有一封简历有回复 ， 那么投递200封就会有两个简历有回复 ， 这就是一种概率的问题 。
2.邮件的投递
通过这样的方式 ， 不但能够真正地提升自己被招聘人员看到简历的概率和可能性 ， 而且 ， 如果对方看到有两封同样的简历被投递 ， 能够确定自己有很大的想法想要进企业内部就只好工作 ， 说明自己对于未来的发展和规划是非常之肯定的 ， 不用担心任何的求职者会出现短期内频繁跳槽的情况 ， 这对于提升后期进入企业内部工作可能性会更高一些 。

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