国企社招自我介绍国企事业编自我介绍模板( 二 ) _生活百科

所以，最公平的招聘是校园招聘。大学生有一张白纸，评价标准相对客观，就像三个硬性条件。社会招聘的难点是人才的评价。
往往是评委说了算，导致关系户随人情走的空房。社会招聘的申请非常多，条件五花八门，多种多样。你竞争压力很大，压力在面试。
违约的可能性还是比较大的。所以很多国企不做社交动作，也就是杜绝人情往来。
第三，难的原因是社会招聘需要高质量的岗位。
除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社会招聘外，国企的社会招聘一般没有好岗位。即使要求社会招聘，要求的门槛也很硬很高，防止走后门的现象。
比如某石化央企最近在搞社会招聘，招聘内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部，这样的人才确实是企业内部没有的。
全球招聘，条件高到一般人根本不合格。招聘的人才都是国际高端人才。走后门的工作不多，因为来了就做不了。
有一些特殊情况:
1)国企，尤其是央企，设立新的业务模块。企业没有成熟的人才，或者根本没有这样的专业人才。一般社团招的都是成熟人才，不要想着应届毕业生。比如某央企成立了财务部门，内部没有财务专业人员，那么它就会面向社会招聘成熟人才。
2)国企，尤其是央企也招聘紧缺人才。比如业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面对市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业也确实没有这样的人才，所以总会招聘。
3)国企尤其是央企实行职业经理人或职业员工改革的地区。比如某央企搞互联网销售，但没有这样的人才。它直接全球招聘职业经理人，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。
这种特殊的、稀缺的、升级的社会招聘岗位，一般面向成熟人才，而不是应届毕业生。同时这些工作都是高质量的工作，盯着的人很多。很多领导为了避嫌，一般会委托第三方或者内部成立招聘委员会。相对来说，他们比较开放认真，不找安置人员。毕竟他们招进来就要直接做事。
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