职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的 ， 按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
【上海员工病假工资怎么算工资 上海病假工资如何计算】5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

• 2023年中山哪些公司可以申请新招员工补贴
• 中山企业补贴政策 2023年中山企业新招员工补贴申请材料
• 上海虹口区小学转学咨询电话+咨询机构
• 上海市虹口区转学政策 2023上海虹口区中学转学政策
• 上海虹口区初中转学统筹学校有哪些条件 上海虹口区初中转学统筹学校有哪些
• 上海虹口区初中转学条件最新2023 上海虹口区初中转学条件最新2023年
• 2023上海虹口区高中转学条件及要求 2023上海虹口区高中转学条件
• 上海虹口区高中转学咨询电话+咨询机构
• 2023上海杨浦区小学转学政策 2023上海杨浦区小学转学政策解读
• 全体员工拜年祝福语 全体员工拜年祝福语视频