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和医保一样，养老保险也会分为居民养老和职工养老。
以北京为例：

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（2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月）
可以看到，两者的缴费有明显的区别。
职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。
居民养老：不挂钩工资，在 1000-9000元的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。
因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；
所以最后领钱时，职工养老也会领更多。
养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！
但只有交得越多，以后你才会领得越多。
比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；
以后人家的退休金基本会是你的两倍。

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四、生育保险在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。
有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；
生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，
比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。
生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。
如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。
以北京、上海、广州为例，报销费用如下：

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那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：
上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，
对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。
上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。
我们再来看看，北上广的生育津贴：

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我以北京的王女士为例：
王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。
如果王女士的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果王女士的工资＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。
另外，广州如果符合计划生育；
能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。

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五、工伤保险工伤保险只要参保，就能获得保障，也是一项不错的福利。
如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，
暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。
不过职业病是有一定要求的：
在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，
而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。
而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。
一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。
六、失业保险失业保险虽然每个月都要交费，但是我们用到的机会是非常少的。
因为享受其福利的要求比较严格，需要满足以下 3 个条件：
失业前已缴纳失业保险一年;
不是因为个人原因而失业;
已办理失业登记，目前正在找工作
如果你是主动离职的，这项福利就别想了；
而且领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。
以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；
但不能一直领取下去的：
1 年≤ 缴费时间＜2 年：可领 3 个月失业金2 年≤ 缴费时间＜3 年：可领 6 个月失业金3 年≤ 缴费时间＜4 年：可领 9 个月失业金……缴满 10 年以上：可领 24 个月失业金【五险一金指什么一金是什么意思五险一金指什么五险交满15年能领多少】
除了失业救济金外，
很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。
七、住房公积金公积金不属于社保，但是一项重要的福利。
每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户。
有了这笔公积金，可以有如下用途：

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