竞聘上岗流程及规定全员竞聘上岗实施方案( 二 ) _生活百科

(十三)公示考察对象。公示考察对象的基本情况和竞争岗位。
(十四)组织检查。按照人事管理权限，由企业组织人事部门对被考察对象进行民主测评和组织考察。
(15)党组织讨论。按照人事管理权限，由企业党组织会议研究讨论拟聘用人选。
(十六)张贴公告。公布本企业拟招聘的经理职位。
(十七)依法就业。人选经党组织审核同意后，按有关规定办理录用手续，并规定一年试用期。
(十八)试用期满后。试用期满后，经考核合格者，获得试用岗位正式聘任资格，试用期计入聘任时间；不称职的免于留用察看。
动词（verb的缩写）纪律和监督
(十九)内部竞争上岗必须遵守以下纪律:
1.确保公开、公平、公正；
2.严格按照竞赛工作方案规定的内容和程序进行操作，在执行过程中不得随意更改；
3 .报考人员应自觉遵守竞争上岗的有关规定，不准弄虚作假和从事非组织活动；
4.各下属企业应客观、完整地反映和提供被检查对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实；
5.工作人员应严格遵守组织人事工作纪律，特别是严格执行保密制度和回避制度，不得泄露党组织和董事会的考题、评分、考察、讨论情况。
(二十)加强竞争上岗监管。企业应成立由纪检监察等有关方面组成的监督小组，对竞争上岗进行监督。对竞争上岗中的违规行为，职工群众可以向上级人事部门或纪检监察部门举报和投诉。
动词（verb的缩写）职责分工
(21)集团公司。根据省国资委三年改革相关要求，整体推进集团各级岗位竞争，负责集团二级企业领导班子成员和政府部门负责人岗位竞争。
(二十二)二级附属企业。根据集团国有企业改革三年行动计划的总体部署和竞争上岗的要求，统筹本企业及子公司的竞争上岗工作，按时、如实向集团报告本企业及子公司的竞争上岗工作计划和工作情况。

竞聘上岗流程及规定 全员竞聘上岗实施方案( 二 )

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