简历上写QQ邮箱会掉分吗简历上写什么最容易掉分( 二 ) _面试官

另一种则是求职方向过多，简历里希望应聘的职位写了一大堆，而且很可能还都不属于同一类，例如：
期望应聘职位：人事专员、行政专员、市场专员、销售、财务专员、会计、产品经理
这种看完面试官都要崩溃了，您到底想做什么，能做什么，自己能先搞清楚不？合着您是十项全能，公司的职位您全能干？什么都能干的往往什么都干不了，所以对于求职方向，建议只写一类，在一类职位中也不要超过3个岗位，例如：
期望应聘职位：人力资源类岗位，招聘专员、培训专员、人事专员

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简历
4、学历/履历都跟应聘的职位没关系！
这种情况常见于一些中途转行人员的简历中，看完简历发现不管是学历也好还是工作履历也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，所以在写履历的时候要尽量跟应聘职位去靠，增强关联性。
5、工作履历过于简略或混乱缺乏条理！
对于简历来说，工作履历部分是重中之重，面试官往往会通过你过往的工作履历来判断你的工作能力、经验以及是否跟应聘的岗位匹配，所以这一部分一定要写的详细一些，但是这么重要的内容，总有一些求职者在简历里蜻蜓点水一笔带过，往往就是一句话：从XX日期到XX日期，在某公司担任XX职务，负责XX业务，然后就没有然后了。即没有详细的工作内容和具体负责的项目，也看不到闪光点和取得的业绩，这样的简历是很容易被直接拒掉的。
还有一些简历里工作履历部分到是写了很多，但却写的毫无章法，大段的文字描述，内容却混乱不堪，缺乏条理，读完让人不知所云，即不了解其重点工作是什么、做了哪些事、他在其中扮演何种角色、又取得了哪些业绩，整个一大杂烩，看的人昏昏欲睡。
6、罗列一堆缺乏含金量的奖项和证书
有的应聘者喜欢在简历里把自己获得的各种证书、奖项不加分辨的全都罗列进去，有些甚至能用到小半页纸甚至一页纸的篇幅来罗列，似乎这样可以显得自己更加优秀，让面试官刮目相看。然而真实的情况往往适得其反，不仅不会加分，反而会减分。
对于获得的奖项和证书，能不能写到简历里？可以写，但是一定要做好区分，只写真正有含金量、价值高、认可度高的证书和奖项，一些例如什么营养师证、普通话等级证书、心理咨询师证之类只要花钱就能拿到，没啥含金量的，跟应聘职位也没啥关系的就不要写了，相反对于像CPA（注册会计师）证书、法律职业资格证书、教师资格证这些含金量高的、准入类的证书、跟应聘职位高度相关的则要重点写。
获奖信息也是如此，对于国家级、省市级、校级重要的获奖信息可以写，至于院系的、社团的、协会的含金量不高的奖项就不要写了，经常看到简历上写：获得XX学院十佳歌手， XX系羽毛球比赛三等奖， XX协会（学生社团）创业大赛优秀创意奖。。。。这样的奖项写的再多也比不过一个国家级奖学金或者市级三号学生、优秀学生干部。

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